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發(fā)布時間：2021-01-15 21:42

勞務(wù)外包淺析

勞務(wù)外包不是一種用工形式。

一、勞務(wù)外包是承包企業(yè)的一種經(jīng)營形式。

勞務(wù)外包通常是企業(yè)將部分工作發(fā)包給具有一定勞務(wù)能力的企業(yè)或者個人，由后者具體完成相應(yīng)業(yè)務(wù)內(nèi)容。勞務(wù)外包相對于發(fā)包單位而言是企業(yè)外部關(guān)系。勞務(wù)外包合同雙方是平等主體的法人或者單位，或者個人，雙方通過勞務(wù)合同建立一種平等的民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

二、勞務(wù)外包解決規(guī)則是合同法。勞務(wù)關(guān)系的雙方主體之間只存在財產(chǎn)關(guān)系，經(jīng)濟(jì)關(guān)系，彼此之間無從屬關(guān)系，無行政隸屬關(guān)系，沒有管理與被管理、支配與被支配的權(quán)利義務(wù)，勞務(wù)提供者提供勞務(wù)，用人單位支付勞務(wù)報酬，各自獨立、地位平等。

三、勞務(wù)外包通常是按照約定的勞務(wù)價格。勞務(wù)發(fā)包單位購買的是勞務(wù)，支付的是勞務(wù)報酬，而非工資。于是，也不存在勞務(wù)發(fā)包單位繳納社報，以及承擔(dān)工殤成本等問題。

四、勞務(wù)關(guān)系雙方地位平等。單位承包勞務(wù)，發(fā)包單位對勞務(wù)承包單位具體從事勞務(wù)工作的員工不進(jìn)行直接管理。承包單位管理自己的員工。

五、承包方風(fēng)險自擔(dān)（雙方都是法人單位情況下）。承包單位是法人單位，自然是具有獨立民事行為能力和民事責(zé)任能力的，根據(jù)風(fēng)險自擔(dān)原則，以及權(quán)利義務(wù)對等，自己承擔(dān)自己行為風(fēng)險是自然而言的事情。這也符合勞務(wù)發(fā)包單位降低成本的訴求。

選擇勞務(wù)外包需要注意哪些問題?

合理的用工可以讓企業(yè)更好的規(guī)避風(fēng)險，獲得長久、穩(wěn)定的發(fā)展，基于這樣的市場需求，越來越多的企業(yè)都會面臨用工方面的問題，而勞務(wù)外包就是非常合適的選擇，可以幫助企業(yè)解決各種各樣的問題和麻煩。那么選擇勞務(wù)外包需要注意哪些問題?這幾點一定要懂!

1、勞務(wù)外包員工的招聘、勞動合同的簽訂、變更、終止以及解除，外包方是獨立民事主體，這些工作由其負(fù)責(zé)、承擔(dān)，非由發(fā)包方負(fù)責(zé)。

2、勞務(wù)外包員工薪酬標(biāo)準(zhǔn)的確定和考核，是企業(yè)管理工作的組成部分，應(yīng)當(dāng)由外包方負(fù)責(zé)，具體還包含對員工的獎懲、先進(jìn)評選等。

3、勞動保護(hù)、職業(yè)危害防護(hù)以及社會保險的辦理等。

4、生產(chǎn)經(jīng)營工作的實際情況，比如說員工的排班時間、工作時間以及休息時間，工作的具體安排、調(diào)度等，但是如承包方的安排出現(xiàn)混亂或者不合理的情況，會致使其不能按照約定完成外包的考核和任務(wù)，發(fā)包方應(yīng)該要求承包方對其安排進(jìn)行調(diào)整，但不能直接對其外包人員的工作進(jìn)行調(diào)度以及安排。