西青天津代理招聘費用常用指南【聯(lián)禮人力】

外包商不更新合同怎么辦?

不制定直接適用于外包商的規(guī)章制度，不以外包商的名義簽發(fā)涉及外包商人事關(guān)系的文件材料，例如工作調(diào)動通知，解除勞動合同通知，違規(guī)罰款通知等。盡量不要安排外包人員與企業(yè)正式員工混崗，已經(jīng)混崗的應采取協(xié)商解除勞動合同、調(diào)配工作崗位等方式盡快予以調(diào)整。業(yè)務期間外包人的勞動合同和勞務派遣合同到期時，必須立即通知外包人更新合同。如果外包商不更新合同，企業(yè)原則上不得繼續(xù)使用該人員。

:短期外包工的待遇

：采用多渠道為企業(yè)提供的服務，大大減輕了企業(yè)的人力物力投入。招聘外包的好處在于：1、使企業(yè)人力資源部門集中精力關(guān)注企業(yè)戰(zhàn)略和HR核心業(yè)務。2、企業(yè)通過招聘外包后優(yōu)化招聘流程，提高招聘效率，降低運營風險，迅速地找到合適的人。3、利用先進的信息系統(tǒng)管理招聘流程，加強關(guān)鍵績效指標的考核，提高招聘質(zhì)量。

短期外包工的待遇：外包工人的實際報酬可能低于與他們具有相同職能的正式雇員，盡管存在“同工同酬”制度，但企業(yè)在實施時仍然區(qū)別對待。實際上，并非所有的企業(yè)都能真正實現(xiàn)同工同酬。

外包就是一種不錯的用工方式

一些有嚴重的季節(jié)性用工的企業(yè)，使用外包就是一種不錯的用工方式，一旦企業(yè)的訂單增多或產(chǎn)品轉(zhuǎn)型，就可以向外雇傭一些以增加內(nèi)需，不至于閑暇時又浪費了員工，一舉兩得，因法定工作時間減少，這樣可以節(jié)約成本。而外包就能很好地解決了用工企業(yè)這部分的問題，因為是與勞務公司簽訂勞動合同，用人單位與派遣員工只是一種有償使用關(guān)系。這樣用人單位就可避免與派遣員工在人事關(guān)系上可能出現(xiàn)的糾紛。

企業(yè)適合外包的崗位有哪些

企業(yè)人力資源開發(fā)的主要任務之一就是培訓。在員工培訓過程中，培訓設計通常由專業(yè)的培訓公司來完成，因為的專業(yè)培訓公司一般擁有人力資源管理各方面的，他們能建立一整套普遍適用于多家企業(yè)的綜合性專業(yè)知識、經(jīng)驗和技能。企業(yè)適合外包的崗位有哪些？一般企業(yè)常常外包的崗位有行政前臺、文秘類崗位、促銷崗位、數(shù)據(jù)錄入崗位、大堂服務崗位、后勤服務支撐崗位、物業(yè)保潔項目、單位食堂項目、其他非核心崗位等等。