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非體制企業(yè)假派遣工,掛羊頭賣,違規(guī)行為很多

非體制企業(yè)假派遣工，掛羊頭賣，違規(guī)行為很多。 之所以現(xiàn)在很多勞動者對于勞務派遣的成見那么深，以至于勞務派遣快成了大家聲討的對象，主要的原因，在于假派遣行為造成的惡劣后果。 假派遣經(jīng)營業(yè)務的前身，很多是中介業(yè)務、等“升級”過來的，主要以“吃差價”的模式賺取利潤，而且有一些不良商人不按照正常繳稅、不給派遣員工正常交社會保險，更有甚者，克扣員工薪水、坑害用工單位。 當然，這一部分害群之馬畢竟不是主流，也是有關單位重點打擊的對象。

第五十七條勞務派遣單位的設立

第五十七條 【勞務派遣單位的設立】經(jīng)營勞務派遣業(yè)務應當具備下列條件： （一）注冊資本不得少于二百萬元； （二）有與開展業(yè)務相適應的固定的經(jīng)營場所和設施； （三）有符合法律、行規(guī)規(guī)定的勞務派遣管理制度； （四）法律、行規(guī)規(guī)定的其他條件。 經(jīng)營勞務派遣業(yè)務，應當向勞動行政部門依法申請行政許可；經(jīng)許可的，依法辦理相應的公司登記。未經(jīng)許可，任何單位和個人不得經(jīng)營勞務派遣業(yè)務。 核查《派遣協(xié)議》 核查派遣機構與用工單位之間的《派遣協(xié)議》，并確認報酬、期限、崗位等是否與勞動合同一致。 法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》

派遣單位和用工單位的共同義務

派遣單位和用工單位的共同義務。不得向被派遣勞動者收取費用：跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標準執(zhí)行：保障被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利，用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定，勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同和與用工單位訂立的勞務派遣協(xié)議，載明或者約定的向被派遣勞動者支付的勞動報酬不得違背同工同酬的規(guī)定；保障被派遣勞動者在勞務派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會的權利，維護自身的合法權益