南陽勞動爭議法律服務優(yōu)惠報價

面對嚴峻的疫情形勢，企業(yè)延期復工勢在必行，但是更多的老板和員工比較關注的還是這期間工資發(fā)放的問題，下面我們來了解一下吧。

大家一定都想要知道，延遲復工期間，是否能安排在家辦公，如果安排的話，工資如何發(fā)放？關于這一點，有條件的企業(yè)可以在延遲復工期間安排員工在家辦公。但職工按照企業(yè)要求在家上班的，由企業(yè)給予補休或按規(guī)定支付工資，如遇到休息日在家辦公的，應作為休息日加班，支付工資。

【鄭州安博】在發(fā)展過程中，緊跟時代發(fā)展的形勢，研究當前形勢下的法律問題解決方案，比如這次疫情期間大家關心的南陽勞動爭議法律服務問題，為大家提供更加專業(yè)的法律問題解決方案，贏得了廣大客戶的一致滿意。

在新冠疫情期間，如果員工隔離/醫(yī)學觀察期間/因隔離措施或其他緊急措施結束后需休息的，是否享有醫(yī)療期？工資應如何支付？關于這一點我們一起來了解一下吧。

依據《防治法》和《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期的規(guī)定》等相關規(guī)定，員工基于新型依法隔離/醫(yī)學觀察期間/因隔離措施或其他緊急措施結束后，仍需停止工作進行的患者，根據員工工作年限可享受3 至24個月的醫(yī)療期，在醫(yī)療期內依法享受病假待遇。

根據《關于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》規(guī)定，病假工資有約定按約定，無約定的按國家有關規(guī)定，可以低于當地工資標準支付，但不能低于較低工資標準的80%支付。

【鄭州安博】能夠為企業(yè)提供疫情期間關于南陽勞動爭議法律服務等方面的問題解答，幫助企業(yè)更加順利的復工，為嚴苛環(huán)境下的社會秩序的恢復做出了重要貢獻，深受各大企業(yè)及其員工的好評。

這次疫情帶來了對整個社會極大的影響，在這次疫情中不少人也遇到了人力資源法律方面的問題，下面我們安博律師事務所的律師專家為大家說一下這次疫情主要所遇到的南陽勞動爭議法律服務所問題有哪些！

不少顧問單位咨詢我們關于工資發(fā)放及怎么減少企業(yè)用工成本的問題，結合目前防范疫情的背景情況，各地發(fā)布延遲企業(yè)復工的通知是為了防控疫情采取的停產措施，不是為了增加員工休息休假，根本上是通過加大對人員流動的約束，來減少人群聚集，避情擴散。

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現(xiàn)在加班是很多員工在工作過程中不可避免的問題了，那么加班工資基數應該怎么來確定呢？一起來了解一下吧。

勞動合同明確約定了職工工資數額的,而該工資數額又與實際發(fā)放額相一致的,就應當以勞動合同中約定的工資作為加班費計算基數。基數應包括“基本工資”、“崗位津貼” 等所有工資項目。至于何種項目屬于工資范疇,則以《關于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋》中規(guī)定“工資總額”概念為準。當然,由于加班費計算基數是以“勞動者正常工作時間工資報酬”為準,所以職工每月加班費可不計到下月加班費計算基數中。

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