棗陽企業(yè)OA上云培訓(xùn)點(diǎn)擊了解更多“本信息長(zhǎng)期有效”

上云政策|上云紅利

2017 年 11 月，出臺(tái)《關(guān)于深化“互聯(lián)網(wǎng) 先進(jìn)制造業(yè)”發(fā)展工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)的指導(dǎo)意見》，鼓勵(lì)中小企業(yè)業(yè)務(wù)系統(tǒng)向云端遷移，指出到 2025 年，形成 3-5 家具有國際競(jìng)爭(zhēng)力的工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)百萬工業(yè) APP 培育以及百萬企業(yè)上云。

所以，不管是企業(yè)自身需求，還是未來發(fā)展，企業(yè)都有上云的理由。

看到這里，相信大家應(yīng)該都明白企業(yè)為什么要上云了。目前全國各地基本都已發(fā)布了相應(yīng)的“企業(yè)上云”政策，從各種政策中能看到企業(yè)上云的進(jìn)程是不可逆的。也就是說，不管你的企業(yè)現(xiàn)在上不上云，將來所有企業(yè)、政府及相關(guān)機(jī)構(gòu)的業(yè)務(wù)對(duì)接肯定都是在云上的。

既然你的企業(yè)早晚都要上云，為何不趁著現(xiàn)在有優(yōu)惠政策的情況下上云呢?還是老王常說的那句話，千萬不要錯(cuò)過“企業(yè)上云”這個(gè)巨大紅利。

HR云|人力資源上云|人力資源管理

人力資源管理 1.招聘管理上云在云上部署HR對(duì)外子系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)快速發(fā)布、自動(dòng)匯總簡(jiǎn)歷、搜索人才，快速篩選和安排面試，自動(dòng)收集和匯總面試評(píng)價(jià)，隨時(shí)隨地查看進(jìn)程，對(duì)接專業(yè)人才市場(chǎng)平臺(tái)等功能，縮短用人單位和人才之間的匹配鏈條，使招聘更精準(zhǔn)。2.績(jī)效管理上云HR內(nèi)部考評(píng)系統(tǒng)，采用獨(dú)立系統(tǒng)上云部署，或者在云端部署專業(yè)的SaaS服務(wù)，由應(yīng)用企業(yè)通過服務(wù)租用的模式，獲取績(jī)效管理服務(wù)。3.培訓(xùn)管理上云云端部署專業(yè)的培訓(xùn)管理、培訓(xùn)組織、在線教育等平臺(tái)，并引入豐富的培訓(xùn)資源、師資資源，形成SaaS服務(wù)，企業(yè)采用服務(wù)租用的模式，獲取專業(yè)的培訓(xùn)服務(wù)。4.薪酬管理上云云端部署薪酬管理系統(tǒng)，支持企業(yè)薪酬設(shè)計(jì)和動(dòng)態(tài)管理，實(shí)現(xiàn)個(gè)稅、社|bao、考勤自動(dòng)計(jì)算，滿足企業(yè)薪酬管理的多元化需求。

供應(yīng)鏈為什么上云|供應(yīng)鏈云

供應(yīng)鏈為什么上云？供應(yīng)鏈即滿足客戶端的需求構(gòu)建的鏈條， “準(zhǔn)確、低成本、高周轉(zhuǎn)”就是其中的核心。但企業(yè)供應(yīng)鏈的效率低下正在吞噬著企業(yè)的利潤(rùn)，無序的采購，使企業(yè)的資金轉(zhuǎn)化為庫存，而庫存不一定轉(zhuǎn)化為收入，隨著時(shí)間的流逝，變成呆滯過期等等。企業(yè)家們擁有的的資產(chǎn)是庫存，而資金周轉(zhuǎn)責(zé)任的缺失，以及伴隨物流的資金流更是一股糊涂賬。機(jī)構(gòu)得出，運(yùn)作良好的供應(yīng)鏈往往能給企業(yè)帶來額外的10個(gè)點(diǎn)以上的利潤(rùn)率。

如何提升供應(yīng)鏈的效率？從銷售端的訂單評(píng)估、預(yù)測(cè)管理、計(jì)劃指標(biāo)的管理，到庫存的現(xiàn)有、預(yù)期、全局的準(zhǔn)確及優(yōu)化，到采購的預(yù)期、批量、時(shí)間節(jié)點(diǎn)等，這些復(fù)雜的“參數(shù)”里面孕育的都是企業(yè)的財(cái)富。在云端，這些數(shù)據(jù)可以有效的共享，賦能相關(guān)的人員，例如供應(yīng)商協(xié)同有效降低資金占用、采購批量，提升資金周轉(zhuǎn)；全局庫存的優(yōu)先級(jí)、預(yù)計(jì)入、預(yù)計(jì)出、庫存的替代方案、庫存的責(zé)任（庫存計(jì)息）等將有助于企業(yè)的經(jīng)營。企業(yè)的“游戲”本質(zhì)都基于庫存，銷售、生產(chǎn)、采購都是如此