雨山區(qū)工地保安常用解決方案「裕順保安」

保安人員的儀容整裝標準

一、保安公司的任何保安在執(zhí)勤、巡邏以及檢查過程當中，都必須佩帶好自己的統(tǒng)一服裝，如果企業(yè)沒有統(tǒng)一保安服裝例外。

二、保安人員的制服必須保持一個整齊的狀態(tài)，不允許赤腳或是穿著拖鞋進行站崗以及巡邏等操作。

三、保安公司在培訓保安人員的時候，會針對不同行業(yè)商戶對于保安人員儀容整裝的標準進行調節(jié)，以便保安人員到了任何領域都可以更好的進行操作。

“保全式”保安服務責任明確，能夠更好地引導、扶持行業(yè)的發(fā)展，有利于政l府的監(jiān)管。在保安從業(yè)人員資格準入方面，將從“門檻低走廊長”逐步提高保安的崗位準入，比如一般的門衛(wèi)、安防、消防、指揮中心的技術人員，安防、消防、研發(fā)、生產、施工、維護的相關技術人員等。普通的門衛(wèi)持有初級l證書，保安項目主管須是大專以上文化程度并具有保安師資格，項目崗位領班、副主管到區(qū)域安全主管等分出不同等級。這樣才能保證大的保安企業(yè)集中精力搞好產業(yè)鏈發(fā)展，產品的開發(fā)、生產與運用。筆者所在的公司開發(fā)了“保全式”安全管理系統(tǒng)軟件已獲得了國家知識產權證書并已生產出自己的安防產品，提高保安員隊伍工作效率和保安服務質量，為人、技結合的專l業(yè)化保安服務推廣奠定了基礎。




一些地方把保安公司作為增加經費、改善福利的渠道，“招之即來”，違反規(guī)定從保安公司調用資金，出現(xiàn)“殺雞取卵”、“竭澤而漁”的現(xiàn)象，使企業(yè)不能產生有效的資金積累，用于擴大生產經營規(guī)模，提高保安隊員的工資福利待遇，在一定程度上限制了保安服務公司的發(fā)展。 第三，許多企業(yè)經營用房、車輛設備仍是公l安機關的，未辦理產權轉移手續(xù)，不利于企業(yè)的長遠發(fā)展，一旦徹l底明晰，房產的增值又將被公l安機關收走，不利于保安服務公司的發(fā)展壯大。 第四，目前保安公司的法人代表仍是公l安機關的在職民l警，民l警的相關工資福利還在公l安機關領取，一方面不利于企業(yè)實現(xiàn)真正意義上的獨立核算，另一方面，有關人事權和經濟利益完全掌握在公l安機關，極大地束縛了保安公司班子的開拓創(chuàng)新。 第五，長期以來形成了壟斷經營，使得部分保安服務企業(yè)有“強賣強買”之嫌，忽視隊伍管理，不注重市場經濟規(guī)律的研究，同時由于經營好壞和他們的直接利益沒有利害關系。在一種“混日子”的思想指引下，隊伍的綜合素質較差，人員流動量大，隊員的合法權益得不到保障，隊伍不穩(wěn)定，保安服務質量上不去。

在很多人看來，保安的工作不算什么好工作，甚至還覺得干保安工作是一件丟臉的事，這完全是一個人的心態(tài)問題，一不偷二不搶，光明正大的，沒有什么好丟人的，想要把這份工作做好，那也不是一件簡單的事情。

一、端正自己的心態(tài)  不要將保安這份工作另眼相看，就把它當成一份職業(yè)去看待就可以了，心里就不會有其他的想法，其實一切的心里壓力也來源自己，自己嫌棄這份工作，就不會大膽的去嘗試。所以要想做好這份工作就要端正自己的態(tài)度。

二、要具有敬業(yè)精神  既然選擇了這份職業(yè)，那么就要遵守這份工作的職業(yè)道德，對于公司和單位的規(guī)章制度，就要嚴格的按照要求去執(zhí)行，認真負責的做好自己的本質工作，要有敬業(yè)精神，嚴格的去要求自己。

三、加強對自己的訓練  做保安工作，有時候會隨時遇到突發(fā)事情，需要靠自己的機智和勇氣去面對困境，更多的還是需要依靠平時的訓練，所以在平時的工作當中，要聽從隊長的安排，在需要訓練的時候，不要懈怠。