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勞務派遣和勞務外包有什么區(qū)別?

勞務派遣是指由勞務派遣機構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，由要派企業(yè)(實際用工單位)向派遣勞工給付勞報酬，勞動合同關系存在于勞務派遣機構(gòu)與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)(實際用工單位)之間。把人事管理的部分或全部工作外包給一個服務機構(gòu)來完成，叫做勞務外包。勞務派遣和勞務外包有什么區(qū)別？下面來看具體的案例分析。

勞務派遣和勞務外包的區(qū)別

1.適用的法律不同。勞務派遣適用勞動合同法，勞務外包適用合同法。

2.勞務外包可以是個人，也可以是法人或其他實體；勞務派遣單位必須是嚴格按照勞動合同法規(guī)定設立的法人實體。

3.勞動者管理的責任主體不同。這是兩者主要的區(qū)別。

發(fā)包企業(yè)對勞務外包單位的員工不進行直接管理，其工作形式和工作時間由勞務外包單位自己安排確定；勞務派遣單位的員工必須按照用工單位確定的工作形式和工作時間進行勞動。

勞動者、發(fā)包單位和勞務外包公司的這三者關系是什么?

業(yè)務外包又稱勞務外包/崗位外包，指企業(yè)將某項業(yè)務/特定崗位的所有人力資源管理工作和其所履行的全部或部分職責交由第三方服務機構(gòu)來完成的一種外包形式，使企業(yè)享受到完全的，深度的外包服務。

那么在勞務外包中，勞動者、發(fā)包單位和勞務外包公司的這三者關系是什么？

勞務外包公司和勞動者之間為直接用工關系，雙方之間可能存在雇傭關系或者勞動關系。

發(fā)包企業(yè)直接對外包人員進行管理

發(fā)包企業(yè)直接對外包人員進行管理。

因外包合同系發(fā)包企業(yè)與外包單位之間就項目發(fā)包承包產(chǎn)生的合同關系，發(fā)包企業(yè)與外包人員不具有任何勞動人事或用工隸屬關系。因此，發(fā)包企業(yè)沒有權(quán)利也沒有義務對外包人員進行管理，外包人員的管理權(quán)利應由外包單位行使。

防范措施：

涉及外包人員安全教育、安全培訓等安全責任，也應由外包單位負責并承擔，發(fā)包企業(yè)可以協(xié)助。