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綜上所述，勞務(wù)在不同的稅種中代表的意義是不一樣的，想要判斷準(zhǔn)確，需要對應(yīng)每一個稅種去分析，不能一概而論。例如：個人工作之余為非任職公司的公眾號提供稿件涉及哪些稅費呢？這項收入在增值稅中屬于轉(zhuǎn)讓著作權(quán)，應(yīng)按照轉(zhuǎn)讓無形資產(chǎn)繳納增值稅，個人轉(zhuǎn)讓著作權(quán)可以享受免征增值稅的優(yōu)惠，在個稅中應(yīng)按照稿酬所得繳納個人所得稅，此外，這項業(yè)務(wù)不屬于印花稅的征稅范圍。

6）法律調(diào)整不同。勞動關(guān)系由社會法中的《勞動法》、《勞動合同法》調(diào)整；勞務(wù)關(guān)系則由、合同法或經(jīng)濟法調(diào)整。

（7）合同的法律責(zé)任不同。勞動合同不履行、履行的責(zé)任不僅有民事責(zé)任，而且還有行政上的責(zé)任，如用人單位支付勞動者工資低于當(dāng)?shù)毓べY標(biāo)準(zhǔn)，勞動行政部門可以給與行政處罰等；勞務(wù)合同所產(chǎn)生的責(zé)任只有民事責(zé)任中的違約或者侵權(quán)責(zé)任，不存在行政責(zé)任。

實踐中由于經(jīng)濟生產(chǎn)的復(fù)雜及社會分工的細(xì)化，相當(dāng)數(shù)量的勞務(wù)活動涉及發(fā)包人、分包人、雇主等諸多主體。2004年施行的《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》1條明確，雇員在從事雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

（2）一般勞務(wù)關(guān)系與承攬關(guān)系的區(qū)分認(rèn)定要點

實踐中，區(qū)分一般勞務(wù)關(guān)系與承攬關(guān)系應(yīng)當(dāng)審查以下要素：

（1）當(dāng)事人之間是否存在管理、監(jiān)督關(guān)系；

（2）是否由一方工作場所、限定工作時間、提供勞動工具或設(shè)備；

（3）是一次性或連續(xù)性提供勞務(wù)，還是一次付勞動成果；

（4）是以勞動時間計付勞動報酬，還是一次性結(jié)算勞動報酬；