天津勞務外包服務優(yōu)惠報價「博高」

隨著《勞務派遣暫行規(guī)定》的改革，勞務外包開始逐步成為未來解決勞動力問題的趨勢。那么，勞務外包與勞務派遣到底有哪些聯(lián)系與區(qū)別呢，下面是個人看法。

一、定義。

勞務外包是指發(fā)包單位將一些相對獨立的業(yè)務承包給勞務外包單位進行完成的過程稱為勞務外包。

勞務派遣就是指勞務派遣單位將已建立勞動關系的勞動者，派往其他勞動力需求單位提供勞動力的過程稱為勞務派遣。

二、聯(lián)系與區(qū)別。

無論是勞務外包還是勞務派遣，其根本的目的都是為了解決勞動力問題，都是由于發(fā)包單位(或用工單位)生產(chǎn)經(jīng)營需要，而自身勞動力又不足，所采取的相關措施。

但是，二者之間卻有著，本質(zhì)上的區(qū)別，主要體現(xiàn)在合作關系、用工主體、用工范圍數(shù)量等方面。

三、用工范圍與數(shù)量不同。

勞務外包，是為了完成一些相對獨立的業(yè)務的，使用多少勞動者，每個勞動者做什么，發(fā)包單位是不能干涉的，他們只能就業(yè)務完成的質(zhì)量與結(jié)果等情況向外包單位提出要求。而勞務派遣制，是為了完成某一范圍工作量的，使用多少勞動者，每個勞動者做什么，怎樣做都是由用工單位安排與指令的，勞動者按照用工單位指令進行完成，其結(jié)果也是由用工單位自己把握的。

隨著勞務派遣的大量向勞務外包轉(zhuǎn)化。那么，勞動者該如何分辨自己是真正的勞務外包，還是被用工單位用披著勞務外包外衣的勞務派遣繼續(xù)用工呢。除了我上面談的二者區(qū)別外，勞動者還可以用“勞動指令”來進行區(qū)分。勞務外包，外包單位是不能直接向勞動者下達生產(chǎn)工作任務的，而是將生產(chǎn)工作任務下達給勞務外包單位，由勞務外包單位向勞動者進行下達。而勞務派遣制，則是由用工單位直接向勞動者下達生產(chǎn)工作任務。這個區(qū)別也就成了，發(fā)生勞動糾紛時，勞動監(jiān)察管理部門進行認定和區(qū)分勞務外包與勞務外派的一個重要依據(jù)。

二、區(qū)別

1．法律適用不同

勞務外包適用《合同法》，合同法的基本原則是意思自治，只要合同內(nèi)的條款只要不違反強制性法律規(guī)定，都是有效的，在此基礎上，發(fā)包人只與承包人之間是平等的合同關系，與勞動者之間不存在法律關系；勞務派遣則適用《勞動合同法》，更多的體現(xiàn)了對勞動者的保護，合同內(nèi)的所有條款必須符合《勞動合同法》和《勞務派遣暫行規(guī)定》，用工單位與勞務派遣單位均需要對勞動者承擔責任。

2.謹慎選擇勞務外包或勞務派遣公司

選擇勞務外包公司時要遵循以下原則：一般來說，勞務外包不需要特殊的資質(zhì)要求，這種情況下應當優(yōu)先選用規(guī)模較大的公司，若國家或者地方對外包資質(zhì)有特別要求的，應當選用具有相應資質(zhì)的外包服務提供商。

選擇勞務派遣公司需要注意：勞務派遣公司必須是符合《勞動合同法》第五十七條規(guī)定的，取得《勞務派遣經(jīng)營許可證》的公司，否則企業(yè)有可能會和上述案例一樣，與勞動者之間形成事實勞動關系。

3.認真審查服務合同內(nèi)容

企業(yè)在與勞務派遣或外包公司簽訂合同時，應當審慎制定協(xié)議條款，避免二者相關條款近似甚至混淆。例如，勞務外包對于服務費的支付時間、數(shù)額，應當以工作任務完成情況作為衡量標準；而勞務派遣則應當以派遣公司提供的服務人員數(shù)量和服務人員工作時間作為衡量標準。