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天津勞務派遣外包推薦「博高」

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發(fā)布時間:2021-09-28 09:05  






一、合作關系不同。

勞務外包,發(fā)包單位與勞務外包單位簽署的是業(yè)務類型合同,這種合作關系適合《合同法》進行解釋,出現(xiàn)勞動糾紛后,與發(fā)包單位無關。而勞務派遣,用工單位與勞務派遣單位簽署的是勞務派遣合同,這種合作關系適合《勞動法》進行解釋,出現(xiàn)勞動糾紛后,用工單位需要承擔連帶責任,與勞務派遣單位共同承擔。

二、用工主體不同。

勞務外包,勞動者與外包公司簽署勞動合同,建立勞動關系,其實質用工主體就是勞務外包單位。而勞務派遣制,勞動者雖然也與勞務派遣單位簽署勞動合同,建立勞動關系,但是實質用工主體單位是用工單位。


二、區(qū)別

1.法律適用不同

勞務外包適用《合同法》,合同法的基本原則是意思自治,只要合同內的條款只要不違反強制性法律規(guī)定,都是有效的,在此基礎上,發(fā)包人只與承包人之間是平等的合同關系,與勞動者之間不存在法律關系;勞務派遣則適用《勞動合同法》,更多的體現(xiàn)了對勞動者的保護,合同內的所有條款必須符合《勞動合同法》和《勞務派遣暫行規(guī)定》,用工單位與勞務派遣單位均需要對勞動者承擔責任。


2.對勞動者的管理權限不同

勞務外包中,從事外包勞務的勞動者由外包公司直接管理,發(fā)包人不得直接對其進行管理,發(fā)包人的各種規(guī)章制度也并不直接適用于從事外包勞務的勞動者;勞務派遣中的勞動者,主要由用工單位直接管理,用工單位的各種規(guī)章制度適用于被派遣勞動者。

3.勞動風險的承擔不同

勞務外包中的要素是工作成果,發(fā)包人僅注重承包人所交付的工作成果,而不注重具體工作過程,承包人必須對工作成果負責,只有在工作成果符合約定條件和標準時,發(fā)包人才需按照約定支付外包費用;勞務派遣中的要素是勞動過程,勞務派遣單位對被派遣勞動者的工作結果不負責任,只要勞動者付出了相應的勞動,無論工作結果如何,用工單位都應按照《勞動派遣合同》約定的標準向其支付勞務報酬。


4.用工風險的承擔不同

勞務外包中,承包人招用勞動者的用工風險與發(fā)包人無關,發(fā)包人無須對從事外包勞務的勞動者承擔用工風險;勞務派遣作為一種勞動用工方式,用工單位系勞務派遣三方法律關系中的一方主體,需承擔一定的用工風險,例如用工單位給被派遣勞動者造成損害的,勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。

5. 經營資質要求不同

一般情況下勞務外包單位可以是個人,也可以是法人或其他組織;而勞務派遣公司經營勞務派遣業(yè)務必須經勞動行政部門行政許可,取得《勞務派遣經營許可證》。


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