阜陽(yáng)勞務(wù)外包公司電話的行業(yè)須知“本信息長(zhǎng)期有效”

勞務(wù)派遣，務(wù)派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動(dòng)派遣、勞動(dòng)力租賃、雇員租賃，是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，把勞動(dòng)者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費(fèi)用的一種用工形式。勞務(wù)外包和勞務(wù)派區(qū)別在哪？

服務(wù)性質(zhì)不同

對(duì)用工單位而言，勞務(wù)派遣公司提供的是派遣工;而勞務(wù)外包提供的卻是針對(duì)某個(gè)相對(duì)獨(dú)立項(xiàng)目的全部勞務(wù)服務(wù)。

服務(wù)主體不同

勞務(wù)派遣單位必須是嚴(yán)格按照勞動(dòng)合同法和公司的相關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊(cè)資本不得少于200萬(wàn)元的法人實(shí)體。勞務(wù)外包中的承包方可以是法人或其他實(shí)體，也可以是個(gè)人(不建議發(fā)包給個(gè)人，實(shí)際中個(gè)人外包往往會(huì)被判為勞動(dòng)關(guān)系)。

因此，勞務(wù)外包和勞務(wù)派遣哪個(gè)好，要看企業(yè)的具體用人需求，根據(jù)自己的需求選擇適合自己的人力資源服務(wù)內(nèi)容。

勞務(wù)外包需要注意什么？

如今對(duì)于企業(yè)而言，有一種省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包給一個(gè)服務(wù)機(jī)構(gòu)來(lái)完成，叫做勞務(wù)外包。外包后，使管理者能有更多的精力，投入到激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中去。

1.勞務(wù)外包一般按照事先確定的勞務(wù)單價(jià)，根據(jù)勞務(wù)外包單位完成的工作量結(jié)算。

2.勞務(wù)外包適用《合同法》，發(fā)包單位與承包單位之間按雙方合同承擔(dān)權(quán)利義務(wù)，發(fā)包單位對(duì)承包單位的員工基本上不承擔(dān)責(zé)任。

3.勞務(wù)派遣中，給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位按《勞動(dòng)合同法》承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

4.一般來(lái)說(shuō)，一些技術(shù)性的和事務(wù)性的工作往往可以被外包。

5.關(guān)于公司文化建設(shè)、關(guān)系協(xié)調(diào)、激勵(lì)和留住人才之類的核心工作是很難外包的。

需要注意的一點(diǎn)是，提供勞務(wù)外包服務(wù)，需要?jiǎng)趧?wù)派遣業(yè)務(wù)許可證。如果是人事外包，需要人力資源服務(wù)許可證。如果是項(xiàng)目外包，企業(yè)的營(yíng)業(yè)執(zhí)照必須包括經(jīng)營(yíng)范圍。

為了長(zhǎng)久打算，勞務(wù)派遣工還是需要轉(zhuǎn)正的！

許多在企業(yè)上班的勞務(wù)派遣工都期盼著有一天能夠轉(zhuǎn)正成為正式工，因?yàn)楫吘乖趧趧?wù)派遣公司工作地點(diǎn)是不固定的，這樣可能沒(méi)有安全感。小編在網(wǎng)上搜索勞務(wù)派遣的時(shí)候，發(fā)現(xiàn)這樣一個(gè)問(wèn)題：勞務(wù)派遣八年必須轉(zhuǎn)正？

勞務(wù)派遣是企業(yè)用工的補(bǔ)充形式，其主要運(yùn)用在一些臨時(shí)性、輔助性、替代性的崗位中實(shí)施。《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》中明確表示勞務(wù)派遣工與企業(yè)的正式工享受的是同工同酬，明確勞務(wù)派遣用工比例、輔助性崗位的確定程序、跨地區(qū)勞務(wù)派遣的社會(huì)保險(xiǎn)、禁止“假外包真派遣”等重要內(nèi)容作出規(guī)。

但是《勞務(wù)合同法》中對(duì)于勞務(wù)派遣工的轉(zhuǎn)正并沒(méi)有一個(gè)明確的概念，沒(méi)有規(guī)定勞務(wù)派遣工作多少年必須要轉(zhuǎn)正的條例，只有同工同酬的概念，所以說(shuō)勞務(wù)派遣八年必須轉(zhuǎn)正，這種想法是錯(cuò)誤的。勞務(wù)派遣工是可以轉(zhuǎn)正成為企業(yè)的正式工，但是不一定需要八年轉(zhuǎn)正，當(dāng)然為了長(zhǎng)久打算轉(zhuǎn)正是越早越好。

職業(yè)沒(méi)有發(fā)展，主要體現(xiàn)在兩方面：

①技能幾乎不變

因?yàn)閯趧?wù)派遣工的職責(zé)是根據(jù)用人單位的要求，完成用人單位的工作任務(wù)。所以，他的工作技能幾乎是不變的。比如，一個(gè)運(yùn)維工程師，他被派去一家公司，工作職責(zé)是負(fù)責(zé)運(yùn)維自動(dòng)化、工具及平臺(tái)設(shè)計(jì)、開發(fā)、實(shí)現(xiàn)和維護(hù)。但是不到半年，他又被派去一家公司，工作職責(zé)依然是負(fù)責(zé)運(yùn)維自動(dòng)化、工具及平臺(tái)設(shè)計(jì)、開發(fā)、實(shí)現(xiàn)和維護(hù)。因此，不管他工作多久，由于服務(wù)單位的變動(dòng)，他的工作技能都沒(méi)有變。

②崗位不會(huì)變

對(duì)于派遣單位來(lái)說(shuō)，它需要給用人單位提供合適的人才；對(duì)用人單位來(lái)說(shuō)，它只需要?jiǎng)趧?dòng)者幫它完成任務(wù)就行。所以勞動(dòng)者處于中間，幾乎很少有人會(huì)考慮他們的職業(yè)發(fā)展。因此，作為勞務(wù)派遣工，是幾乎沒(méi)有升職。