小區(qū)保安誠信企業(yè),馬鞍山裕順保安公司

巡邏保安的巡邏任務(wù)包括哪些？

巡邏保安的巡邏任務(wù)包括哪些？

1. 巡邏保安認(rèn)真完成巡邏任務(wù)，做好各項工作記錄，如：巡視簽到表、崗位工作記錄等。

2. 巡邏保安做好物理防范，每天下午17點將公共區(qū)域通道的門上鎖，早上7點打開。配合需要上鎖的部門做好鎖門工作。

3. 巡邏保安做好院區(qū)內(nèi)其他服務(wù)性工作，如：更換飲用水，搬運桌椅，叫出租車，其他臨時性工作等。

4. 巡邏保安更換飲用水時，進(jìn)入房間要先敲門，換水后貼好保質(zhì)期標(biāo)簽，將空桶拿到水房并碼放整齊。水房飲用水?dāng)?shù)量較少時，通知中控室訂水。接收水站送來的飲用水，數(shù)清水站送來水的數(shù)量，拿走空桶的數(shù)量，報中控室并做好記錄。

5. 巡邏保安在確保崗位安全無事故的情況下，協(xié)助其他崗位的工作，完成工程部交辦的其他任務(wù)。

企業(yè)保安的日常巡邏要求：

企業(yè)保安的日常巡邏要求：

1) 企業(yè)保安對廠及廠區(qū)內(nèi)各進(jìn)駐企業(yè)生產(chǎn)車間的巡邏：

企業(yè)保安檢查消防通道是否堵塞、消防應(yīng)急門是否上鎖、有無吸煙、車間內(nèi)吸煙區(qū)安全使用情況、有無使用電器設(shè)備、企業(yè)保安要檢查各企業(yè)消防設(shè)施、器材是否有效、是否按消防要求擺放，車間內(nèi)動火作業(yè)是否有安全防范措施等。

2) 企業(yè)保安對公司后區(qū)巡邏：查看地下停車庫、職工停車場、檢查車鎖、停放情況，有無異常人員走動。

3) 企業(yè)保安對要害部門的巡邏：查看配電間、鍋爐房，倉庫、安全裝置、門鎖等。

4) 企業(yè)保安夜間巡邏內(nèi)容，各企業(yè)下班時，檢查有無煙頭、火星遺留、電器設(shè)備關(guān)閉情況、門窗是否關(guān)閉等。

5）企業(yè)保安道路巡邏，檢查禁煙區(qū)內(nèi)有無吸煙現(xiàn)象，非貨運車輛有無停放，有無人員等（夜間另需檢查路燈是否有損壞不亮、樓頂LED燈是否有不亮）。

6）企業(yè)保安員工宿舍檢查，檢查員工有無違反消防安全，在宿舍里、做飯、炒菜、使用大功率電器、有無私拉亂接電線、抽為有無影響安全等，及宿舍的其他規(guī)定。

保安工作中需要注意哪些事項

在平時的保安工作中需要注意哪些事項呢?

一：學(xué)習(xí)本領(lǐng)保證安全

保安人員加強身體鍛煉是*主要的基礎(chǔ)，只有好的身體素質(zhì)才能有效的打擊危險人物，同時也要保證具備擒敵這樣的基本技能，在提高身體素質(zhì)的同時，還要苦練基本功，只有掌握真實的本領(lǐng)，才能做到臨危不懼，處變不驚。

二：危險意識時刻具備

大家都知道保安工作是有一定危險性的，保安人員在執(zhí)勤時，需要具備認(rèn)識危險的能力，這樣才能及時的發(fā)現(xiàn)潛藏的危險因素，只要有所準(zhǔn)備，才能在危險來臨的時候，做出及時的反應(yīng)，并化解危險。

三：有勇氣還要有謀略

面臨真正危險的時候，保安人員需要做到沉著冷靜、機智判斷，要根據(jù)面臨的情況做出適當(dāng)?shù)姆磻?yīng)，這樣才能避免一些不必要的犧牲，同時還能有效的大家。在處理問題的時候一定要注意處理的方式，保安人員在加強法律法規(guī)學(xué)習(xí)的同時，還要提高法律意識，改進(jìn)工作方法，同時還要加強自身的工作素養(yǎng)。

保安隊伍的管理

怎么做好對保安隊伍的管理呢?隨著企業(yè)小區(qū)家庭對安防的重視，保安貢獻(xiàn)的作用越來越明顯，那么如何打造出一個保安團隊呢?來給大家提供一些建設(shè)性的意見。

一、保安員的素質(zhì)把關(guān)保安服務(wù)企業(yè)是一個人口密集型的企業(yè)，企業(yè)的發(fā)展需要高素質(zhì)員工的積極參與。招聘人才是每個企業(yè)人力資源部門的首要任務(wù)，要想招聘到保安員，首先，企業(yè)應(yīng)多渠道的招聘，挖掘高素質(zhì)的人才進(jìn)入企業(yè)服務(wù);其次，企業(yè)的福利待遇應(yīng)在同行業(yè)內(nèi)有一定的優(yōu)勢，這樣，對人才才有一定的吸引力。

二、保安員的培訓(xùn)和教育保安員進(jìn)入隊伍，前期的理論技能培訓(xùn)是必要的。編制科學(xué)合理的培訓(xùn)教案，輔以靈活多樣的培訓(xùn)方法是需要考慮的首要問題。教案中側(cè)重理論和實踐相結(jié)合， 走集中培訓(xùn)、單兵考核的路子。培訓(xùn)中注重對人才的發(fā)掘和使用，了解人員的特長、技能、愛好，適才專用。