財務外包服務信賴推薦

業(yè)務外包因能促進企業(yè)集中有限的資源和能力，專注于自身核心業(yè)務，創(chuàng)建和保持長期競爭優(yōu)勢，并能達到降低成本，保證質量的目的，所以在市場經(jīng)濟競爭中日益受到企業(yè)矚目。

　　 這是虛擬企業(yè)經(jīng)營采取的主要形式。首先要確定企業(yè)的核心競爭優(yōu)勢，并把企業(yè)內部的智能和資源集中到那些具有核心優(yōu)勢的活動上，然后將剩余的其他企業(yè)活動外包給好的專業(yè)公司。（2）輔助用人單位的考勤與考核，落實用人單位的獎懲方案，協(xié)助單位做好員工的日常管理。虛擬企業(yè)中的每一團隊，都位于自己價值鏈的“戰(zhàn)略環(huán)節(jié)”，追求自己核心功能的實現(xiàn)，而把自己的非核心功能虛擬出去。

勞務派遣分類

全程派遣：

      由人力負責員工招聘、入職手續(xù)、日常服務、離職手續(xù)的全部HR工作。

轉接派遣：

     用工單位負責員工招聘，而人力只提供辦理入離職手續(xù)和日常服務。

試用派遣 ：

      用工單位為規(guī)避勞動法有關試用期期限規(guī)定，延長觀察人才的時間，從而更準確選才。

減員派遣 ：

     員工原勞動關系在用工單位，經(jīng)用工單位和人力協(xié)商，先將員工與用工單位的勞動關系解除，再由員工與勞務派遣有限公司重新建立新勞動關系，員工依舊在用工單位工作。

項目派遣 ：

     用工單位為某一臨時項目而聘請各種人才，項目完成后便解散工作人員。

人事服務內容

1、協(xié)助員工完成社會保險的新辦或轉移；                          

2、進行社會保險的正常繳納；

3、進行每年社?；鶖?shù)申報工作；                                          

4、員工保險申請、受理、認定等手續(xù)辦理；

5、員工、生育、失業(yè)保險申領及審核手續(xù)辦理；        

6、給員工提供社保相關材料，如醫(yī)?？?、醫(yī)保險手冊；

7、員工住房的開通戶和繳納手續(xù)；                              

8、協(xié)助住房接轉手續(xù)；

9、協(xié)助員工住房的支取；                                    

10、進行住房基數(shù)調整；

11、根據(jù)提供的服務出具相關證明材料。

本公司專業(yè)從事勞務派遣、勞務外包服務，人力資源代理外包，企業(yè)管理咨詢與培訓的綜合性人力資源管理服務機構。公司擁有長期從事勞資管理的專業(yè)人才，并與多名學者專家友情鏈接，可為各類合資、大中小型企事業(yè)單位、工業(yè)單位、政府單位提供良好的政策咨詢、企業(yè)管理、流程再造、財務投資、管理培訓和勞務派遣、招聘、培訓服務。有極強工作能力和豐富工作經(jīng)驗的專業(yè)工作人員提供專業(yè)服務，使企業(yè)能更好的進入良性運作當中去。包括：各類技術人員、廠企員工、專工、文員、行政管理、營銷人員、客服人員及其他各類人員等。也可承接勞務外包服務。