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勞務派遣的單一責任嗎?

勞務派遣對于事業(yè)單位及國企來說有很多有利的方面，比如說靈活用工，節(jié)省用人成本，降低單位用工法律風險，解決政府、事業(yè)單位的編制不足問題等。還有就是如果發(fā)生突發(fā)應急情況可以轉嫁給派遣工。以上幾個方面用一句話概括就是用少的人力成本雇傭過來但是布置的工作任務量是繁重的，繁重的工作量與勞動者廉價的薪酬是不成正比的。所以說同工不同酬不利于單位員工之間的團結也不公平。其實無論是正式工（編制）還是勞務派遣（）都是為單位企業(yè)做事情，都在同一屋檐下給集體做貢獻，但一旦出現突發(fā)應急事件難道就是勞務派遣的單一責任嗎，即使負有責任哪怕全部責任但背后的單位就沒有監(jiān)管不力的責任嗎？這種規(guī)避責任行為傷的是勞務者的心。近幾年很多大型民營企業(yè)也開始大量使用派遣工，借助勞務外包公司，省去很多人力成本支出例如美團平臺。美團平臺不斷榨取外賣送餐人員但是嚴格意義上來說外賣小哥與美團并沒有直接的勞務關系，所以說讓很多企業(yè)鉆了空子，大部分時候吃虧的還是普通勞動者。

第五十九條勞務派遣單位

第五十九條 勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。 第六十三條 被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位應當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

代繳代辦機構

如果因為勞務派遣搞得民生抱怨很大，很可能真的有一天勞務派遣就會被取消。但是企業(yè)降低人工成本的意識是不可能被改變的。 如果沒有了勞務派遣，就一定會出現其他類似勞務派遣的中介機構，幫助企業(yè)實現它的目的。 這就像目前的代繳代辦機構一樣，它的存在就是因為企業(yè)不想管這方面的基礎工作，想要騰出時間來做其他的事情。 用工單位的特殊義務。執(zhí)行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護；告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬：支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇；對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓；連續(xù)用工的，實行正常的工資調整機制；不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。所以勞務派遣是合法的，但有些勞務公司的做法確是的，工友們一定要通過法律來維護自己的合法權益！