酉陽戶外拓展機構(gòu)服務(wù)至上「渝倫企業(yè)團隊拓展」

重慶拓展訓練公司戶外拓展機構(gòu)

重慶戶外拓展培訓

    如何通過兩步驟實施員工培訓，提高員工勝任力　　俗話說：打江山容易守江山難，難就難在企業(yè)在不同的發(fā)展階段會面臨不同的任務(wù)和挑戰(zhàn)，要求員工具備的能力也各不相同。在創(chuàng)業(yè)初期，老員工跟著老板一起攻城拔寨，建立起現(xiàn)在的基業(yè)和深厚的感情，這是一種開疆拓土的能力，在發(fā)展和變革期，企業(yè)需要規(guī)范化的運營管理和，需要的是另一種能力。老員工沒能及時跟進這種能力，直接導致了他們的行為阻礙了企業(yè)的發(fā)展。重慶拓展訓練策劃書戶外拓展機構(gòu)五大核心環(huán)節(jié)戶外拓展培訓課程(體驗式拓展訓練)對于企業(yè)管理者而言，可以體驗管理中的溝通、合作、分工、組織、目標、計劃、角色、自我認知等，并與現(xiàn)實工作相結(jié)合，啟發(fā)創(chuàng)造力，使管理更加有針對性和實效性。

　　 好的結(jié)果是各方共贏。即老板的發(fā)展目標得以實現(xiàn)，老員工留在企業(yè)，繼續(xù)貢獻經(jīng)驗和成長，與新員工和諧共處，新員工高招迭出，與老員工的配合相得益彰，老板高興，人力資源高興，大家一起促進企業(yè)的成長。然而事實上并非如此， 的解決辦法無非其實就一種——提升老員工的勝任力。在企業(yè)人員和資金等資源有限的情況下，HR可以通過培訓，提升老員工的勝任力。據(jù)了解，不僅僅是在重慶，拓展訓練在眾多一二線城市發(fā)展的勢頭十分迅猛，很多企業(yè)都會帶員工去參加拓展訓練。

　　其一，態(tài)度上轉(zhuǎn)變

　　讓老員工認識到任務(wù)變化對能力提出了新需求，老一套已經(jīng)不起作用了，要有危機感了，只有提升自身的能力，才能繼續(xù)為企業(yè)做出貢獻!同學之間每天溝通聊天，屬于人際關(guān)系的智能，我們現(xiàn)在為新學期制定學期目標，想自己在哪方面能夠做得特別好，這是自我認知的智能。要求他們自知自覺的開發(fā)對企業(yè)有益的能力。同時也需要跟新員工做好溝通工作，幫其充分認識到老員工的優(yōu)勢和不足。這個工作 好由人力資源來做，注意談話的技巧和引導。

　　其二，培訓需求的獲取

　　只有針對性的培訓，才能獲得有價值的結(jié)果。建議由熟悉勝任力建模流程的HR，結(jié)合一些咨詢公司意見，把老板、老員工、新員工聚在一起，共同分析，達成共識，把崗位的核心任務(wù)和能力提取出來，并根據(jù)自評和互評，將緊迫的培訓需求確定下來。

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重慶渝倫企業(yè)管理咨詢有限公司致各位企業(yè)老板、管理者的一封信

八年來，我們一直在思考：

如何能讓管理者更加有效的學習先進的企業(yè)運營管理理念？

如何能讓企業(yè)能夠快速運用先進的運營管理模式？

而且，我們目標是要讓你獲得到以下5大能力： 一.提高你的管理技能，讓你輕松經(jīng)營好一家企業(yè)！

二.提升你的管理境界，讓你擁有成功企業(yè)家的管理智慧！

三.升華企業(yè)的運營模式，讓你的企業(yè)具備國際競爭力！

四.打造你的gx團隊，有效提升企業(yè)團隊的凝聚力和執(zhí)行力！

五.培養(yǎng)你的商戰(zhàn)謀略，提高占有率，將你的企業(yè)做到行業(yè)de！

毫無疑問，當你擁有了這些能力，你之前的所有困惑，所有難題統(tǒng)統(tǒng)都將輕松解決......你和你的公司將進入一個全新的境界！

帶著這個目標和責任，我們進行了細致的研究……我們要奉獻給你是：系統(tǒng)、實戰(zhàn)的企業(yè)運營管理解決方案

終于，我們找到了！

《企業(yè)經(jīng)營管理智慧與謀略》視頻教程，它就是幫助你實現(xiàn)夢想的幫手……如果你愿意，請讓我們?yōu)槟憬榻B《企業(yè)經(jīng)營管理智慧與謀略》所包含的秘密……

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戶外拓展訓練可以根據(jù)客戶需求進行定制

   單位組織員工拓展培訓活動，是件令大家進步和有收益的培訓，是思想上的投資，遠比物質(zhì)上的投資要收益得多，因為這種投資會交給我們更多的能力和經(jīng)歷。使我們在從事任何事情時更加的得心應(yīng)手。拓展培訓是分為階段性的活動，根據(jù)員工參與的程度來策劃內(nèi)容。更多的拓展訓練項目都是以新穎、參與度、趣味、智力、大型的類別為主，讓大家都能積極的參與進來，使我們的工作和學習更加的進步，使我們的團隊更加的融洽和互助，永遠保持一個健康的快樂的學習型的團隊，實現(xiàn)我們每一個人的夢想，讓我們的團隊前景蒸蒸日上。首先，戶外拓展培訓與以下這些有所不同：不同于體育拓展訓練以戶外活動為載體，但無論是訓練目標，還是訓練手段，都與體育存在著較大的差別。

    D一次做拓展培訓的話，先做經(jīng)典的拓展訓練正規(guī)項目，比如說，背電網(wǎng)、斷橋、畢業(yè)墻等等。第二次做活動，可以安排沒有做過的經(jīng)典項目的同時，在加入一些娛樂性的活動，比如說景區(qū)尋寶、水上項目等等。當許多經(jīng)典拓展項目都做過了以后，就安排的拓展項目和趣味性的拓展項目，因為這種遞進式的培訓，從開始的團隊磨合，漸漸形成了一種學習型的共識，從而進入到娛樂和進步并進的一種模式，不是枯燥的死板規(guī)則，而是讓大家在歡聲笑語聲中展示員工睿智的一種快樂旅行。企業(yè)可以根據(jù)內(nèi)部出現(xiàn)的具體問題定向的選擇培訓方式，培訓過程既是學習的過程又是一個娛樂的過程。

   當我們的拓展培訓經(jīng)歷過更多形式的培訓后，我們還可以根據(jù)自己的特點和需要，量身制作屬于我們特質(zhì)的拓展訓練，比如答題類的項目，考核新員工能力的題目擬定好，用拓展培訓的方式來考核。還可以把平時工作中的不足融入到拓展項目當中來，通過大家的分享認知得更清楚，然后形成改正的好習慣。其次，拓展基地如果是自營的，說明教練對基地非常熟悉，這樣的條件下教練做培訓的時候會更加得心應(yīng)手，培訓效果自然也會更加顯著。

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重慶拓展訓練哪家好戶外拓展機構(gòu)重慶體驗式培訓

拓展培訓是一種全新的體驗式培訓，這種遠非傳統(tǒng)意義上的灌輸式學習的教育。其中的每一個項目都是本著心理挑戰(zhàn)，體能挑戰(zhàn)的原則而定的，它不同于一般的戶外活動，既不是娛樂，也不是軍訓，更不是什么訓練、極限挑戰(zhàn)，它是針對個人或者企業(yè)的需求，根據(jù)個人或者企業(yè)內(nèi)部存在的問題，利用各種戶外的項目活動而精心設(shè)計的課程。就重慶的拓展訓練市場而言，進行拓展培訓的外企占外企總數(shù)的比例遠遠高于民營企業(yè)和國有企業(yè)的。在培訓師的引導下學員們不斷的分享各自的體驗，反思我們的行為并提煉出相關(guān)的理論，轉(zhuǎn)化為行動，并運用到下一個項目當中。不同的項目，不同的組合，在培訓師的悉心引導下，所達到的目標也各不相同，學員們的感悟也各不相同。