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全屋定制機(jī)械展會(huì)招商信賴(lài)推薦「多圖」

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發(fā)布時(shí)間:2020-10-29 09:13  
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視頻作者:義烏市鴻利展覽服務(wù)有限公司










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義烏市鴻利展覽服務(wù)有限公司是一家組織、策劃、承辦國(guó)內(nèi)外大型展覽的公司。公司擁有經(jīng)驗(yàn)豐富的展覽界人士;豐富的中國(guó)市場(chǎng)經(jīng)驗(yàn);大型展覽的組織承辦經(jīng)驗(yàn);豐富的展覽信息。

時(shí)間上要連貫,要有統(tǒng)一的理念和策略作指導(dǎo);在地域上要因地制宜。在重點(diǎn)招商的時(shí)間段和重點(diǎn)招商的地區(qū),要加大宣傳推廣力度,增強(qiáng)宣傳推廣的針對(duì)性。招商預(yù)算。展會(huì)的直接招商費(fèi)用主要包括:招商人員費(fèi)用、招商宣傳推廣費(fèi)用、招商代理費(fèi)用、招商資料的編印和郵寄費(fèi)用、招商公關(guān)費(fèi)用及其他不可預(yù)見(jiàn)的費(fèi)用。編制招商預(yù)算,應(yīng)從招商工作的實(shí)際需要出發(fā),本著統(tǒng)籌安排、合理利用的原則,實(shí)事求是地進(jìn)行。對(duì)招商的各項(xiàng)預(yù)算費(fèi)用要落實(shí)到位,不能偷工減料。不能否認(rèn)的設(shè)計(jì)作品源于設(shè)計(jì)師具有“良好的心態(tài)+優(yōu)越的生活+冷靜的思考+的自信+深厚的文化”。















義烏市鴻利展覽服務(wù)有限公司是一家組織、策劃、承辦國(guó)內(nèi)外大型展覽的公司。公司擁有經(jīng)驗(yàn)豐富的展覽界人士;豐富的中國(guó)市場(chǎng)經(jīng)驗(yàn);大型展覽的組織承辦經(jīng)驗(yàn);豐富的展覽信息。多方面信息資源與渠道,確保展覽成功舉辦,達(dá)到預(yù)期效果。

展會(huì)招商的優(yōu)勢(shì)是潛在的客戶(hù)群分布地域廣泛,可以?xún)?yōu)中選優(yōu),尋找合適的代理商;其次是潛在客戶(hù)數(shù)量多,容易尋找到新入行而又資金實(shí)力雄厚的客戶(hù);第三是有可能搶到競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的客戶(hù)。展會(huì)招商的優(yōu)點(diǎn)就在于潛在客戶(hù)的數(shù)量?jī)?yōu)勢(shì);包括:展會(huì)展品的主要消費(fèi)市場(chǎng)的地域分布狀況和需求情況、展覽題材所在行業(yè)及其相關(guān)產(chǎn)業(yè)在全國(guó)的分布狀況、相關(guān)產(chǎn)業(yè)在各地區(qū)的發(fā)展現(xiàn)狀、各有關(guān)產(chǎn)業(yè)的企業(yè)結(jié)構(gòu)及分布情況等。缺點(diǎn)在于時(shí)間點(diǎn)固定,企業(yè)無(wú)法隨時(shí)調(diào)整招商時(shí)間。同時(shí)費(fèi)用較多,派出人員眾多,管理困難。









“養(yǎng)商十大之法則”

1、物競(jìng)天擇,適者進(jìn)入。對(duì)于新經(jīng)銷(xiāo)商的選擇不能盲目,不能只看其是否有錢(qián),是否有關(guān)系,是否有店面,是否有決心,而是要綜合考慮,通過(guò)對(duì)比分析該潛在經(jīng)銷(xiāo)商如果進(jìn)入在一定的時(shí)間內(nèi)是否可以發(fā)展起來(lái),能否適應(yīng)公司的文化和發(fā)展方向。這就需要設(shè)立門(mén)檻,如衡量標(biāo)準(zhǔn)等,并加強(qiáng)對(duì)招商人員的后續(xù)考核,避免招商人員為了完成任務(wù)盲目招商,或胡亂承諾。一般展會(huì)專(zhuān)業(yè)觀眾的數(shù)量少的有數(shù)千人,多的有數(shù)萬(wàn)人,有的甚至達(dá)十幾萬(wàn)人。















5、人員招聘與培訓(xùn);在策略上要緊扣展會(huì)的定位和主題,突出展會(huì)的優(yōu)勢(shì)和個(gè)性化特色,從客戶(hù)的角度出發(fā),處處為客戶(hù)的利益著想。人員始終是經(jīng)銷(xiāo)商的核心競(jìng)爭(zhēng)力之一,一個(gè)強(qiáng)大的團(tuán)隊(duì)可以助力經(jīng)銷(xiāo)商高速發(fā)展。對(duì)于有經(jīng)驗(yàn)和能力經(jīng)銷(xiāo)商,廠家可以放手讓其操作,對(duì)于缺乏或沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)的經(jīng)銷(xiāo)商,廠家就必須協(xié)助招聘,嚴(yán)格把關(guān)。人員招聘上來(lái)只是半成品,廠家可以通過(guò)總部培訓(xùn)、區(qū)域培訓(xùn)、店面培訓(xùn)、兄弟市場(chǎng)培訓(xùn)等多種模式對(duì)導(dǎo)購(gòu)、設(shè)計(jì)師、安裝師傅、業(yè)務(wù)員、店長(zhǎng)進(jìn)行拉練培訓(xùn),這需要寬進(jìn)嚴(yán)出,能夠培訓(xùn)完畢后直接上崗。










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