鋅鋼護欄價格規(guī)格尺寸「在線咨詢」

前段時間，我承接了幾個防盜窗訂制業(yè)務。我來到業(yè)主家放樣，一看，窗戶是推開式的，我們一般窗戶是平移式的，及防盜窗是裝在外面的，推開式的窗要打開，可要完全打開，防盜窗背包要做的很大。我觀察后認為裝在外面不好看，東家也認為裝在室內好。按東家的花型制作、顏色也是通過電話溝通，要求仿銅、有懷舊的感覺，當時我以黑色為低，表面刷了點黃銅金粉。當我把做好的防盜窗拉到東家家里，可東家不喜歡這個顏色。說我要的是懷舊的感覺，沒有黑色的顏色，這樣對我的考驗來了，我趕緊把情況反映給宋廠長，他要求我先拉回公司，既然主人不滿意，我們盡量要使主人滿意才行，顏色待定?；貋碇?，宋廠長不斷在網(wǎng)上搜索相關顏色，尋找如何做好懷舊的感覺。正在我們犯愁的時候，東家打電話過來，說顏色就是大門門把手的顏色。我又驅車趕到東家家里，看門把顏色。我一看這個不是靠拉絲做的顏色嗎?我只在紹興考察的時候，看到鋁藝小門上用過，拉絲效果價格也不菲?；氐焦疚野杨伾磻o車間和宋廠長。都認為我們做不出來，也想外面加工顏色。但我和宋廠長說，我們可以去嘗試，去研究，如果我們做的出來，別人做不出來，這個就是我們的優(yōu)勢，價格也報的上去。宋廠長同意研究，首先我讓紹興上次考察那里幫忙做了一個拉絲效果的花盤。讓車間研究。宋廠長也不斷網(wǎng)上找拉絲效果的做法，研究。在不斷咨詢如何做拉絲效果，主要在于拉絲漆，拉絲布，底漆，不是我們普通用的漆。在淘寶上咨詢到這漆，宋廠長買來一小罐。首先用黃古銅漆作為底漆，如何噴上拉絲漆，等拉絲漆干透，再用拉絲布擦掉。但制作過程還是做不出別人拉絲很明顯的效果。再研究，拉絲布有粗細，再次購買拉絲布。拉絲粗點拉絲明顯一點。拉絲紋路很重要，要順。拉絲效果做做很慢，要做的好看拉絲漆慢慢的擦拭。拉絲做好在噴上清漆，看起來亮亮的。當我們做出來的顏色和花盤顏色相近時，我們在松了一個氣。我們紹興市新建金屬裝璜有限公司制造各種陽臺欄桿、鐵藝欄桿、不銹鋼欄桿、鋁合金欄桿、不銹鋼覆塑陽臺欄桿等，金華金獅瀚悅府選擇的是鋁合金焊接陽臺欄桿、鐵藝景觀欄桿。我們這里過了，沒用，還是要看東家滿意不，我拍了幾張照片給東家。東家說，有點像了。要求拉過去要細看，照片上照片會有色差。我又拉過去讓主人家看。主人家一看連叫漂亮，主人家滿意就好。其他的防盜窗也按這個顏色做。

        又接了一筆生意。這單離不開宋廠長的支持和努力，離不開車間的配合，離不開新建的創(chuàng)新精神。

2016年6月18日今天是一個很忙碌的一天。一大早來到無錫藍光可可蜜園項目部現(xiàn)場后，我接到蘇州藍光可可蜜園打來電話，說讓我到蘇州藍光可可蜜園幫忙。我接完電話，急忙忙的跑到甲方的快修候車區(qū)找到我們的快修人員安排好工作，去車站買票往蘇州藍光可可蜜園趕。在蘇州藍光可可蜜園工地的三天里面，我是“身在曹營、心在漢”人在蘇州可可蜜園工地，心在無錫藍光可可蜜園呀。我很快把蘇州藍光可可蜜園的事情處理完畢，又馬上與現(xiàn)場人員交代清楚。我就給無錫藍光可可蜜園那邊的人員打電話問情況，他們說情況不是很好，我就感到車站急忙趕到無錫藍光可可蜜園工地交付現(xiàn)場，我到保修中心，查看了維修記錄。平均每天有2次維修，我急忙跑到快修候車區(qū)找到我們的快修人員問清楚什么情況。我問了我們的快修人員為什么這幾天平均一天有2次維修，他們說有的是飾蓋有點松，有的是一點油漆沒有刷到位。我一直有個感覺，在彷徨中成長，在創(chuàng)新中成功其實在真正的職業(yè)中，大多數(shù)的工作都是模仿重復，強調的是工作效率，而不是創(chuàng)新。我們的快修人員說都是一點小毛病，我說一點小毛病也不能怠慢，這會影響紹興市新建金屬裝璜有限公司的榮譽，要認真對待每一個細節(jié)，才能做出優(yōu)質的欄桿。

紹興市新建金屬裝璜有限公司工地施工入場流程資料。 1、每個工地進場前先遞交進場資料、編寫施工組織設計。2、由公司經理確定施工人員對其進行技術、質量、安全交底，預防發(fā)生安全和質量事故安全教育工作并落實安全施工責任制、開展安全施工宣傳教育、提高所有員工安全防范意識，做好安全監(jiān)督與檢查，采取有效監(jiān)控和預防措施，督促消除事故隱患。3、發(fā)放公司考核資料及安全資料。進行安全教育資料制作。在項目施工中，涉及到電氣的使用，施工班組領班必須和總包進行協(xié)商，安裝電氣設備時，電氣專業(yè)組負責監(jiān)督安裝施工隊伍嚴格按照現(xiàn)行標準、規(guī)范及設計要求施工。4、區(qū)域經理應做好協(xié)調工作?？突f過這樣一句話：“不要總去看自己的不足，而是要看看自己別人強的地方”。項目人員管理堅持合理分工與密切協(xié)作相結合的原則，把有施工經驗，技工和普工的比例要滿足合理的勞動組織要求。