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后勤外包:物流保障務(wù),為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值過程提供支持

后勤外包：物流保障務(wù)，為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值過程提供支持；如保潔、行政、司機(jī)、保安、餐飲后廚、服務(wù)員等承包出去的業(yè)務(wù)類型。后勤外包是一種比較成熟的業(yè)務(wù)外包模式，企業(yè)可以在包裝相關(guān)業(yè)務(wù)后承包相關(guān)崗位，這不僅反映了承包商人力資源的創(chuàng)新。又能真正意義上解決企業(yè)問題；在外包期間合理管控可以綜合降低企業(yè)成本和風(fēng)險(xiǎn)。 無論何種外包方式，都是與第三方外包公司而非雇主簽訂勞動(dòng)合同。如為人力外包，在一個(gè)公司的項(xiàng)目結(jié)束后，還要派人去別的公司面試，通過后，才能繼續(xù)在下一個(gè)公司工作。而且項(xiàng)目外包，還會根據(jù)不同的項(xiàng)目需求，不斷嘗試不同方向的項(xiàng)目，偶爾還需要去相應(yīng)的公司駐場。

使用派遣,這種派遣方式常見于企業(yè)中的新員工

使用派遣，這種派遣方式常見于企業(yè)中的新員工，將新員工轉(zhuǎn)派到人才派遣公司，然后再用人才派遣的形式進(jìn)行試用。這樣就可以更加準(zhǔn)確的選擇人才降低公司的用人風(fēng)險(xiǎn)。談到企業(yè)人員管理一直是大家比較頭疼的問題，所以越來越多的企業(yè)會選擇和人力資源公司進(jìn)行合作，采用管理外包服務(wù)的形式來解決這方面的難題。

人力資源公司擁有經(jīng)驗(yàn)豐富的，為客戶解決員工關(guān)系等問題，注重完善企業(yè)人才管理規(guī)章制度，有效規(guī)避企業(yè)就業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，避免企業(yè)政策法律不熟悉引發(fā)的勞動(dòng)爭議和糾紛。

正是這些企業(yè)和人才,期待著這個(gè)世界!

如今，在一些快速發(fā)展的企業(yè)中，傳統(tǒng)意義上的已經(jīng)不復(fù)存在。對他們來說，雖然貴的人才表面上增加了成本，但他們創(chuàng)造的價(jià)值和節(jié)約的成本，即錯(cuò)誤的成本和時(shí)間成本，可能遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過企業(yè)家的報(bào)酬。貴的人會給公司帶來無可倫比的推動(dòng)。這是一個(gè)生產(chǎn)能力過剩的時(shí)代，真正的創(chuàng)新企業(yè)有共同點(diǎn)：他們集中精力，他們在產(chǎn)品研發(fā)上追求，他們愿意支付人才成本！正是這些企業(yè)和人才，期待著這個(gè)世界！