勞務(wù)派遣機構(gòu)獵頭

錦繡人才，人才派遣

成本支出降低:用人單位通過考慮職位效益、市場價格制定工資標準，自主調(diào)整固定工資與浮動工資的比例，綜合核算單位支出成本比在編員工大大降低。這利于引進激勵機制，增加團隊創(chuàng)造力和凝聚力。

進入法制軌道:派遣機構(gòu)介入勞動關(guān)系，更有利于用人單位與所雇用員工雙方在派遣期間權(quán)利與義務(wù)的實施和維護，使三方的合作有了更多的監(jiān)督與保障。

科學(xué)求才擇業(yè):針對單位可以派遣期間'短中擇長'、發(fā)現(xiàn)人才、重點培養(yǎng)，真正留住英才;針對個人可獲得更多就業(yè)選擇和鍛煉自己、表現(xiàn)才能的機會，增強受聘機率。

優(yōu)化外部環(huán)境，加強行業(yè)規(guī)范。此外，有些單位不講信用，惡意拖欠服務(wù)費和派遣機構(gòu)已墊支的社會保險費用。研究制定人才派遣機構(gòu)及工作人員的資1質(zhì)1標1準，確定行業(yè)準入門檻，保證從業(yè)者的素質(zhì);統(tǒng)一規(guī)范人才派遣的服務(wù)內(nèi)容和服務(wù)標準;研究一定時期內(nèi)的人才派遣服務(wù)成本和社會各生產(chǎn)部門平均利潤水平，提出一定時期內(nèi)人才派遣服務(wù)的價格參考標準;加強行業(yè)自律，對于服務(wù)水平低、質(zhì)量差、偷工減料、惡意擾亂市場秩序的行為予以懲罰。

2、對派遣人才進行入職前的調(diào)查和審核。之后尋找需要招工的單位，把手里的勞動力派遣到招工單位工作，通過收取招工單位的管理費來生存。用人單位在接收外來派遣人員時，首先要對這些員工的工作崗位進行一次調(diào)查評估，確定其風(fēng)險程度;其次是對全體人員進行一次全1面的身體檢查，鑒定其健康狀況;還可以由原單位為每一位員工出具一份個人操行評估報告，了解清楚每一位員工在原單位的工作年限，與原單位簽訂勞動合同的次數(shù)，每一次的期限以及其他特別約定等等。對于有問題的的人員，不予接收派遣，若用工單位一定要求要接受其為派遣人員的話，必須在派遣合同上約定責(zé)任全部由用工單位承擔。

人才派遣好處

合同到期，與人力資源公司的合同終止，是否續(xù)簽合同，主要在企業(yè)。企業(yè)可以在業(yè)務(wù)增加時增加人員，在業(yè)務(wù)減少是減少人員，用人方式十分機動靈活。實行人才派遣后，個人可以合法建立多元勞動關(guān)系，在不影響原有工作前提下尋求更多發(fā)揮自己才能的機會和空間，建立第二、三專長的機會?？杀苊馊瞬帕魇А１黄赣萌藛T的人事檔案由人力資源公司調(diào)集管理，在合同期內(nèi)，人力資源公司對被聘用人員制定了具有法律效力的制約制度，這樣完全可以保證被聘用人員盡心盡力做好工作，企業(yè)不會擔心人才流失跳槽。 可避免人才流失。合同期內(nèi)，人力資源公司對被聘人員制定了具有法律效力的制約制度，用人單位不會擔心員工'跳槽”。

勞務(wù)派遣對勞動者的好處

1、增強員工的歸屬感：完善的人事管理體系，解決員工的后顧之憂。讓被派遣者入職更簡單。2、更全1面、周到的服務(wù)：專業(yè)公司資1深的人力資源顧問，可為勞務(wù)派遣者提供更為方便、快捷和的人事代理服務(wù)和職業(yè)發(fā)展咨詢服務(wù)。3、為受編制、計劃等政策限制的機關(guān)、企事業(yè)單位臨時用人、突擊性工作用人、階段性用人。3、當派遣員工的權(quán)1力得不到保障時，派遣公司就會幫助您進行協(xié)調(diào)，如果派遣公司侵1犯個人的權(quán)益時，你可以申請派遣企業(yè)和公司進行協(xié)調(diào)。4、不管被派遣者是在上班，還是下班，都能夠享受到在家的感覺。5、勞務(wù)派遣的好處就是被派遣者即使在某企業(yè)離職了也沒有關(guān)系，只要是沒有和派遣公司脫離用工關(guān)系，那么就會得到自己所需要的工作，而且不用支付任何中介費。6、在工作之余，公司將會幫你進行職場教育和規(guī)劃，讓您邊工作邊成才。