酒店勞務(wù)外包優(yōu)選企業(yè),安徽可可人力資源

勞務(wù)派遣存在以下法律風(fēng)險(xiǎn)：

1.勞動(dòng)關(guān)系不清晰。勞務(wù)型公司與用人單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，用人單位不直接與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，造成勞動(dòng)者勞動(dòng)關(guān)系和工作崗位分別屬于兩家單位的情況。

2.工資支付不透明。由于勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系和工作崗位分屬兩家，出現(xiàn)部分勞務(wù)型企業(yè)隨意克扣工資，不按月發(fā)放工資、不按規(guī)定結(jié)付加班工資等情況，勞動(dòng)者的權(quán)益受侵害后責(zé)任主體不明確。

3.社會(huì)保險(xiǎn)不參加。勞務(wù)型公司不為勞務(wù)人員辦理參保手續(xù)，不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，或者是讓勞務(wù)人員自己承擔(dān)繳納全部的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

4.可承接崗位有限制。勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。臨時(shí)性，是指用工單位的工作崗位存續(xù)時(shí)間不超過(guò)六個(gè)月；輔助性，是指用工單位的工作崗位為非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位；替代性，是指用工單位的勞動(dòng)合同制職工在該崗位上無(wú)法工作的一定期間，可由被派遣的勞動(dòng)者替代工作。

勞務(wù)外包是企事業(yè)單位將某個(gè)崗位的所有人力資源工作完全外包給第三方人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，而企業(yè)自身只需要用人以及集中精力進(jìn)行業(yè)務(wù)管理。通過(guò)崗位外包服務(wù)，企業(yè)將該崗位的招聘、職業(yè)化培訓(xùn)、薪酬設(shè)計(jì)與核算發(fā)放、個(gè)稅申報(bào)、社會(huì)保險(xiǎn)繳納與理賠、績(jī)效設(shè)計(jì)與獎(jiǎng)懲執(zhí)行、各類人事事務(wù)工作等完全外包給第三方人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，至于管理勞動(dòng)關(guān)系、處理勞動(dòng)糾紛以及承擔(dān)勞動(dòng)用工可能帶來(lái)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等事務(wù)也選擇性由人力資源機(jī)構(gòu)承擔(dān)，這樣企業(yè)享受的是完全的和深度的人力資源服務(wù)。

勞務(wù)外包的法律關(guān)系受《合同法》相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)范，一般以雙方約定為準(zhǔn) 勞務(wù)外包注意事項(xiàng)：

承包商應(yīng)具備相應(yīng)的勞動(dòng)合同資格、就業(yè)資格和安全生產(chǎn)條件。一般來(lái)說(shuō)，在實(shí)踐中，取得合同資格的法人單位已通過(guò)行政機(jī)關(guān)的安全生產(chǎn)檢查。企業(yè)應(yīng)在單位資質(zhì)有效期內(nèi)注意合同的有效期。一旦行政機(jī)關(guān)撤銷承包人資格，企業(yè)應(yīng)及時(shí)終止勞動(dòng)外包合同。

施工外包合同應(yīng)全額按時(shí)支付工程價(jià)款 對(duì)于建筑工程的外包，根據(jù)我國(guó)建筑法的規(guī)定，發(fā)包人應(yīng)對(duì)實(shí)際施工人范圍內(nèi)的未支付工程價(jià)款負(fù)責(zé)。 因此，企業(yè)應(yīng)按照工程外包合同的約定，按時(shí)足額向承包人支付款項(xiàng)，否則，如果實(shí)際施工人受到損害，發(fā)包人可被列為被告，發(fā)包人應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

簽訂合同時(shí)，盡可能約定承包商負(fù)責(zé)作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)必要的安全保護(hù)，承包商應(yīng)自行準(zhǔn)備作業(yè)所需的設(shè)施設(shè)備和安全保護(hù)設(shè)備。