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正睿咨詢——人力資源管理咨詢顧問

人力資源這一領(lǐng)域，很多人看到了這一領(lǐng)域的銷售市場受歡迎，因為它是歸屬于我國幫扶性領(lǐng)域，因此 很多人蜂擁而至地進去，想在這個行業(yè)發(fā)展?？墒牵^大多數(shù)在在這一領(lǐng)域探索了好長時間卻一直沒有火起來，實際上，說到底或是不清楚人力資源服務(wù)行業(yè)到底是做什么的。人力資源管理咨詢顧問

人力資源咨詢管理公司做為這一領(lǐng)域的技術(shù)組織 ，對人力資源有一定的了解。廣泛人對人力資源服務(wù)業(yè)了解，想起的是：招騁、外派、業(yè)務(wù)外包、獵頭公司、代理、薪資服務(wù)這些。殊不知近些年，領(lǐng)域內(nèi)也是有許多人到做“人力資源金融業(yè)、人力資源SaaS、人力資源服務(wù)平臺、人力資源細分化行業(yè)”這些，好像玩得越大，愈來愈不清楚這一領(lǐng)域到底是做什么的了。人力資源管理咨詢顧問

人力公司（包括人力資源咨詢管理公司）與本人中間的結(jié)算，必須考慮到四個因素：結(jié)算類別、結(jié)算征收率、結(jié)算費用，因而，人力公司與本人中間能夠 有三種結(jié)算方法，即薪水 業(yè)務(wù)費 費用報銷（本人或個人獨資企業(yè)企業(yè)費用報銷）。人力資源管理咨詢顧問

結(jié)算的關(guān)鍵是為了更好地達到企業(yè)和本人對結(jié)算的好結(jié)算要求，包含稅金的要求。而結(jié)算的好匹配，人力公司不可以只有一個行為主體，而必須有倆家之上的行為主體，根據(jù)倆家之上的行為主體在差值、全額的、征收率等因素的占比配搭上完成與企業(yè)的好匹配；根據(jù)倆家之上的行為主體在結(jié)算類別、結(jié)算稅金等因素的占比配搭完成與本人結(jié)算的好匹配。人力資源管理咨詢顧問

依據(jù)企業(yè)發(fā)展趨勢的戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，根據(jù)內(nèi)部人才盤點、關(guān)鍵重要職位的整理，人力資源管理方案的建立，及其本年度的企業(yè)發(fā)展規(guī)劃，明確人力資源戰(zhàn)略定位。人力資源管理咨詢顧問

不一樣的營銷戰(zhàn)略相匹配不一樣的薪酬發(fā)展戰(zhàn)略。例如：營銷戰(zhàn)略為關(guān)心消費者，薪酬發(fā)展戰(zhàn)略能夠 制訂為以消費者滿意為基本的鼓勵設(shè)計方案；營銷戰(zhàn)略為提升商品的多元性，薪酬發(fā)展戰(zhàn)略為薪酬以銷售市場為基本，關(guān)鍵獎賞對商品的自主創(chuàng)新等。自然，企業(yè)發(fā)展趨勢的不一樣環(huán)節(jié)（期、發(fā)展期、成熟、階段），所選用的薪酬發(fā)展戰(zhàn)略也是不一樣的。人力資源管理咨詢顧問

N年來沒有體制升級，早已對業(yè)務(wù)流程造成了較比較嚴重的束縛，急待進行的人力資源優(yōu)化配置管理體系的確診和提升。人力資源管理咨詢顧問

在歷或多或少經(jīng)歷調(diào)節(jié)，可是發(fā)生了一些個別現(xiàn)象比較嚴重危害了業(yè)務(wù)流程的發(fā)展趨勢，比如工作人員魅力怎樣激起、內(nèi)部管理機制基本管理體系還不夠扎扎實實，一般 會出現(xiàn)聚焦點薪酬鼓勵、工作人員職業(yè)生涯發(fā)展安全通道、績效考評等層面的咨詢項目需求。人力資源管理咨詢顧問