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蓋雅工場HR ONE生產工時管理系統(tǒng)報表示例:
蓋雅工場HR ONE生產工時管理系統(tǒng)的價值效益:
· 整體勞動力效能:幫助客戶輕松實現(xiàn)整體勞動力效能管理,實時掌控個人、班組、車間的勞動力效率數(shù)據(jù);
· 勞動力效率:幫助企業(yè)提高勞動力生產效率,減少加班時間,推行效率管理機制;
· 標準工時:幫助企業(yè)制定合理公平準確的標準工時,建立勞動力績效評估體系
蓋雅工場HR ONE生產工時管理系統(tǒng):
工時管理系統(tǒng),員工能夠使用瀏覽器進行工時輸入、工時查詢、工時統(tǒng)計等相關操作。并且記錄人工明細,匯總時間,將分析呈交給管理人員;領導或統(tǒng)計人員可通過該功能進行工作統(tǒng)計, 管理者可根據(jù)工時匯總情況核定公司的服務以便為相應調整時提供
憑借公司在行業(yè)、技術和產品方面的專業(yè)知識及該區(qū)域廣泛的戰(zhàn)略合作伙伴關系和聯(lián)盟為客戶提供ling先的勞動力管理軟件及技術服務是我們的宗旨。
統(tǒng)計指標反映工時的統(tǒng)計指標一般有:缺勤工時,指職工按規(guī)定應參加工作,而由于本人原因是(如疾病、產假、事假等)沒有參加工作的工時。非生產工時,指執(zhí)行國家、社會義務,或經企業(yè)確定從事其他社會活動,而未從事本企業(yè)工作的工時。加班工時,指職工實際工作的小時數(shù),包括加班工時、因公出差到企業(yè)外工作的工時,職工臨時被調動從事其他工作的工時。
標準工時編輯標準工時,是指在一定標準條件下,以一定的作業(yè)方法,由合格且受有良好訓練的作業(yè)員以正常的速度,完成某項作業(yè)所需的時間。合格且受有良好訓練的作業(yè)員----操作者必須是一個合格的工人,而且該作業(yè)必須適合他做;操作者對該項特定工作的操作方法[必須受過完全的訓練。