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招聘代理服務的主要流程

招聘代理服務的主要流程有：1、免費咨詢：企業(yè)通過聯系招聘代理公司的業(yè)務專員咨詢關于業(yè)務上的問題，并詳細說明企業(yè)的用工需求。2、崗位分析：招聘代理公司會根據企業(yè)的用工需求，分析該職務人選應具備的能力與素質。分析職位的人才分布情況及招聘的難易程度，并確定是否接受委托。3、簽訂協議：當企業(yè)與招聘代理公司雙方達成協議，簽訂招聘代理服務協議。4、推薦人才：招聘代理公司會根據企業(yè)的用人需求推薦專業(yè)人才供企業(yè)選擇。

注意該行業(yè)的資質水平:一家合格的勞務外包公司

注意該行業(yè)的資質水平：一家合格的勞務外包公司都在外包的各個方面積累了經驗，有合理有效的管理機制，提供高質量的服務外包。因此，企業(yè)需要考察外包公司的業(yè)務能力和質量后，方能安全、專業(yè)地將業(yè)務交由外包公司組織分工。注意公司的正規(guī)性：當企業(yè)部分業(yè)務交給勞務外包公司時，手續(xù)是基本保證。企業(yè)需要通過網站或實地考察來審查勞務外包公司的業(yè)務資格證書、外包項目案例、業(yè)務產品類型等。天津勞務外包認為，重點是檢查勞務外包公司過去的業(yè)務外包客戶評估，以便選擇一個值得信賴的業(yè)務外包公司。

企業(yè)不能及時招聘到眾多的員工怎么辦?

企業(yè)隨著業(yè)務的增長，企業(yè)就會存在許多的職位空缺，這種空缺有的出現突然、持續(xù)時間不長、要求變換的特點，而長期雇員因為有固定的工作，無力承擔這些多出來的工作，而企業(yè)又不能及時招聘到眾多的員工怎么辦呢？勞務派遣的存在，能有效填補這種短期內出現的額外工作所出現的職位空缺。

通過業(yè)務外包，可以節(jié)約企業(yè)人員招聘、內部管理和溝通的時間成本，讓專業(yè)的人干專業(yè)的事，外包公司的專業(yè)人力供應能力、人崗配置和現場管控能力能夠使勞動效率化，整合外包公司人力供應蓄水池，減少人員增減變化帶來的招聘及補償金費用支出，避免因員工而導致的一系列繁瑣手續(xù)及支付大額費用。