人才就業(yè)招聘給您好的建議,國(guó)創(chuàng)

報(bào)告表明，中國(guó)人才產(chǎn)業(yè)分布的突出特點(diǎn)是，人才產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)與國(guó)民經(jīng)濟(jì)的產(chǎn)業(yè)布局分布形成了鮮明的反差。第b一產(chǎn)業(yè)、第二產(chǎn)業(yè)中專技術(shù)人才數(shù)量明顯偏低，就業(yè)人員的學(xué)歷狀況急需改善。從三個(gè)產(chǎn)業(yè)的產(chǎn)值看，2002年，第b一、二、三產(chǎn)業(yè)產(chǎn)值分別是15.3%、50.4%、34.3%；從就業(yè)人員看，第b一、二、三產(chǎn)業(yè)就業(yè)人員的比例分別是50%、21%、29%，而中專技術(shù)人才的比例分別是5%、18%、77%，大專以上的學(xué)歷人才比例分別是1.2%、15.2%和83.6%，差異太大。這就意味著第三產(chǎn)業(yè)在集中大批人才的同時(shí)，人才對(duì)國(guó)民經(jīng)濟(jì)的貢獻(xiàn)率明顯低于其他產(chǎn)業(yè)，與加強(qiáng)農(nóng)業(yè)基礎(chǔ)地位和發(fā)展制造業(yè)大國(guó)的目標(biāo)不相適應(yīng)。

當(dāng)社會(huì)成員解決了生存問題之后，就會(huì)面臨一個(gè)自身發(fā)展的問題，就會(huì)產(chǎn)生新的需求。而就業(yè)對(duì)于社會(huì)成員的自身發(fā)展問題也有著有益的影響。

其一，有助于職業(yè)能力的不斷提高。隨著現(xiàn)代化進(jìn)程的逐漸深入，隨著產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的升級(jí)換代，隨著科學(xué)技術(shù)的迅速發(fā)展，新的職業(yè)在不斷產(chǎn)生，大部分原有的職業(yè)也必須適應(yīng)新的形勢(shì)而進(jìn)行程度不同的更新或調(diào)整。因此，即便是在職業(yè)的范圍之內(nèi)，就業(yè)者也必須不斷接受新的知識(shí)，注意發(fā)展自身的能力。

就業(yè)是指具有勞動(dòng)能力的公民(ming)法定勞動(dòng)年齡內(nèi)，依法從事某種有報(bào)酬或勞動(dòng)收入的社會(huì)活動(dòng)。它包括三個(gè)方面的含義：一是年齡條件，在我國(guó)是指在16周歲以上，特殊職業(yè)需要18周歲以上；二是收入條件，指依法獲得的勞動(dòng)報(bào)酬或經(jīng)營(yíng)收入；三是時(shí)間條件，即每周工作時(shí)間的長(zhǎng)度。生存是就業(yè)的第(di)一要?jiǎng)?wù)，沒有穩(wěn)定的就業(yè)，就沒有穩(wěn)定的經(jīng)濟(jì)收入。