您好,歡迎來(lái)到易龍商務(wù)網(wǎng)!
全國(guó)咨詢熱線:13506252831

鶴崗澳洲留學(xué)代辦價(jià)格合理「一開宏宇」

【廣告】

發(fā)布時(shí)間:2021-07-25 15:28  






灰色手段。   

這一類公司是市面上多的,打著出國(guó)勞務(wù)的名號(hào),讓你辦理出國(guó)勞務(wù)事宜,但是卻不辦事情。主要操作手法就是給你一個(gè)極其優(yōu)惠的價(jià)格和超高的薪酬回報(bào)以及簽證的形式,把國(guó)外情況說(shuō)的非常,出國(guó)無(wú)憂,高薪低費(fèi),讓你覺得一切都那么美好,錢不錢的無(wú)所謂,你只是想出國(guó),但是你別忘了!你是去打工啊!在這里不得不說(shuō)一下,這個(gè)公司玩的套路其實(shí)是的一種,但是就是那么奏效!他只是抓住了你缺錢的現(xiàn)狀,或者是貪婪的欲望!不過同時(shí)也是迷惑人的一種,這個(gè)關(guān)鍵在于業(yè)務(wù)員的能力,不得不說(shuō),勞務(wù)行業(yè)的銷售比什么樓盤賣車的強(qiáng)太多了,曾經(jīng)我接觸的行業(yè)能人一個(gè)月可以融資近千萬(wàn),大部分市場(chǎng)價(jià)格就是2萬(wàn)塊錢的前期費(fèi)用吧,您算算,這得多少人!




人力資源管理要做到獎(jiǎng)勤罰懶

我們公司的優(yōu)勢(shì) 優(yōu)待員工的勤。人力資源管理要做到獎(jiǎng)勤罰懶,在對(duì)人力資源的開發(fā)上,對(duì)于員工的勤,要積極提倡和給予獎(jiǎng)勵(lì)。沒有勤奮作為保障,再聰明的大腦都是擺設(shè),再具特長(zhǎng)的員工都會(huì)淪落為普通眾生。勤奮作為基石,才有可能將員工的潛能進(jìn)行充分的激發(fā)、利用,否則,人力資源部門所做的工作必然有如那剃頭挑子一頭熱。 彌補(bǔ)員工的差。員工有長(zhǎng)處,必然也會(huì)有短處,而在很多時(shí)候,制約員工成長(zhǎng)的恰好就是那塊短處,“木桶”規(guī)律也充分印證了這一點(diǎn)。要對(duì)人力資源進(jìn)行有效的開發(fā),不但要發(fā)揮人力資源之所長(zhǎng),更要發(fā)現(xiàn)人力資源之所短,然后補(bǔ)其所短,從而提高員工的綜合能力,不至于被某一個(gè)弱項(xiàng)所拖累。對(duì)于這方面,開設(shè)有針對(duì)性的培訓(xùn)就顯得很有必要,讓員工在學(xué)習(xí)中成長(zhǎng),在成長(zhǎng)中提高。


出國(guó)勞務(wù)一般都有什么工種


一般來(lái)說(shuō),國(guó)外對(duì)出國(guó)勞務(wù)人員需求量大的產(chǎn)業(yè)大多以勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)為主,要求勞務(wù)人員具備一定的工作技能。

建筑類崗位:

(1)工種鋼筋工、木工、瓦工、電焊工、架子工、混凝土工、水電安裝工、涂料工、施工員、工程機(jī)械操作工等

(2)外派國(guó)家巴基斯坦、蒙古、新加坡、東帝汶、緬甸、老撾、越南、沙特、科威特、喀麥隆、委內(nèi)瑞拉等

(3)待遇及要求48歲以下男性,學(xué)歷不限,身體健康,無(wú)性疾病,有兩年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),年收人9~18萬(wàn)元。

農(nóng)牧類崗位:

(1)工種蔬菜種植、花卉種植、奶牛養(yǎng)殖、加工等

(2)外派國(guó)家日本、柬埔寨等

(3)待遇及要求WY不限,40歲以下,初中以上學(xué)歷,身體健康,無(wú)疾病,無(wú)記錄,年收人8萬(wàn)元以上。

制造類崗位:

(1)工種縫紉工、電子裝配工、鉗工、車工、銑工、電鍍工、包裝工、數(shù)控設(shè)備操作工、油漆工、印刷工等

(2)外派國(guó)家新加坡、日本、卡塔爾、沙特、尼日利亞、愛沙尼亞等

(3)待遇及要求性別不限,48歲以下,身體健康,無(wú)性疾病,育工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先,年收人8~25萬(wàn)元。






行業(yè)推薦