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灰色手段。
這一類公司是市面上多的,打著出國勞務的名號,讓你辦理出國勞務事宜,但是卻不辦事情。主要操作手法就是給你一個極其優(yōu)惠的價格和超高的薪酬回報以及簽證的形式,把國外情況說的非常,出國無憂,高薪低費,讓你覺得一切都那么美好,錢不錢的無所謂,你只是想出國,但是你別忘了!你是去打工啊!在這里不得不說一下,這個公司玩的套路其實是的一種,但是就是那么奏效!他只是抓住了你缺錢的現(xiàn)狀,或者是貪婪的欲望!不過同時也是迷惑人的一種,這個關鍵在于業(yè)務員的能力,不得不說,勞務行業(yè)的銷售比什么樓盤賣車的強太多了,曾經(jīng)我接觸的行業(yè)能人一個月可以融資近千萬,大部分市場價格就是2萬塊錢的前期費用吧,您算算,這得多少人!
人力資源管理要做到獎勤罰懶
我們公司的優(yōu)勢 優(yōu)待員工的勤。人力資源管理要做到獎勤罰懶,在對人力資源的開發(fā)上,對于員工的勤,要積極提倡和給予獎勵。沒有勤奮作為保障,再聰明的大腦都是擺設,再具特長的員工都會淪落為普通眾生。勤奮作為基石,才有可能將員工的潛能進行充分的激發(fā)、利用,否則,人力資源部門所做的工作必然有如那剃頭挑子一頭熱。 彌補員工的差。員工有長處,必然也會有短處,而在很多時候,制約員工成長的恰好就是那塊短處,“木桶”規(guī)律也充分印證了這一點。要對人力資源進行有效的開發(fā),不但要發(fā)揮人力資源之所長,更要發(fā)現(xiàn)人力資源之所短,然后補其所短,從而提高員工的綜合能力,不至于被某一個弱項所拖累。對于這方面,開設有針對性的培訓就顯得很有必要,讓員工在學習中成長,在成長中提高。
出國勞務一般都有什么工種
一般來說,國外對出國勞務人員需求量大的產(chǎn)業(yè)大多以勞動密集型產(chǎn)業(yè)為主,要求勞務人員具備一定的工作技能。
建筑類崗位:
(1)工種鋼筋工、木工、瓦工、電焊工、架子工、混凝土工、水電安裝工、涂料工、施工員、工程機械操作工等
(2)外派國家巴基斯坦、蒙古、新加坡、東帝汶、緬甸、老撾、越南、沙特、科威特、喀麥隆、委內(nèi)瑞拉等
(3)待遇及要求48歲以下男性,學歷不限,身體健康,無性疾病,有兩年以上相關工作經(jīng)驗,年收人9~18萬元。
農(nóng)牧類崗位:
(1)工種蔬菜種植、花卉種植、奶牛養(yǎng)殖、加工等
(2)外派國家日本、柬埔寨等
(3)待遇及要求WY不限,40歲以下,初中以上學歷,身體健康,無疾病,無記錄,年收人8萬元以上。
制造類崗位:
(1)工種縫紉工、電子裝配工、鉗工、車工、銑工、電鍍工、包裝工、數(shù)控設備操作工、油漆工、印刷工等
(2)外派國家新加坡、日本、卡塔爾、沙特、尼日利亞、愛沙尼亞等
(3)待遇及要求性別不限,48歲以下,身體健康,無性疾病,育工作經(jīng)驗者優(yōu)先,年收人8~25萬元。