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勞務(wù)派遣和正式員工有什么區(qū)別
勞務(wù)派遣和正式員工有什么區(qū)別 勞務(wù)派遣制用工方式與正式工用工方式有很大的不同。正式工用工方式又稱合同制,是員工直接與用人單位簽訂勞動合同,這種合同是長期而穩(wěn)定的,通常被大家成為“鐵飯碗”;而上面提到,勞務(wù)派遣用工不是與用工單位直接簽訂勞動合同,相對于合同制來講,這種用工方式的穩(wěn)定性更差,而且在很多單位里,勞務(wù)派遣的員工待遇比正式工待遇要差。
勞務(wù)派遣有法律規(guī)范但是無論什么情況
勞務(wù)派遣有法律規(guī)范 但是無論什么情況,國家規(guī)定勞務(wù)派遣是不可以濫用的。這是國家對職工的法律保障。國家2014年3月1日實施了《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》,對勞務(wù)派遣行為作出了規(guī)范。 首先,國家明確用人單位只可以在三類崗位上實施勞務(wù)派遣:臨時性、輔助性、替代性工作崗位。臨時性是指存續(xù)時間不超過6個月的崗位,輔助性是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位,替代性是指原工作職工因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休產(chǎn)假等原因無法工作,可以由其他勞動者替代的工作崗位。
什么是勞務(wù)派遣?企業(yè)可以根據(jù)自身工作和發(fā)展需要
什么是勞務(wù)派遣? 企業(yè)可以根據(jù)自身工作和發(fā)展需要,通過正規(guī)勞務(wù)派遣公司,派遣所需要的臨時性、輔助性或者替代性工作崗位上的人員。 勞務(wù)派遣公司是用人單位,使用被派遣勞動者的是用工單位。 勞務(wù)派遣公司與用工單位簽定《勞務(wù)派遣協(xié)議》,勞務(wù)派遣公司與被派遣人員簽定《勞動合同》 實際用工單位與被派遣人員之間只有使用關(guān)系,沒有勞動合同關(guān)系。