天津人事代理機構(gòu)品牌企業(yè)「多圖」

企業(yè)面臨著巨大的經(jīng)營風(fēng)險,而稀缺的人才在雇傭時也要付出高昂的

企業(yè)面臨著巨大的經(jīng)營風(fēng)險，而稀缺的人才在雇傭時也要付出高昂的用工成本，招聘過來卻很可能因為行業(yè)處于發(fā)展初期，客戶因為不了解產(chǎn)品而造成短期內(nèi)沒有相關(guān)業(yè)務(wù)，導(dǎo)致工作不飽和人力資源空耗。對于個人而言，為了自身價值的化，也會在有選擇的情況下，與企業(yè)成為合作伙伴關(guān)系，這樣可以盡可能的避免空檔期，當A企業(yè)沒有業(yè)務(wù)時，可以去服務(wù)B企業(yè)，以賺取比固定工作崗位更多的報酬。

在招聘代理的服務(wù)過程中,企業(yè)把內(nèi)部招聘的整個流程

在招聘代理的服務(wù)過程中，企業(yè)把內(nèi)部招聘的整個流程，比如：崗位描述，招聘信息發(fā)布，篩選簡歷，人才測評，面試到有合適的候選人上班的所有環(huán)節(jié)，其中包括員工、技術(shù)、方法和報告。也就是說，招聘代理服務(wù)提供的是“起點到終點”的一站式服務(wù)。而企業(yè)使用招聘代理服務(wù)的好處還在于：使人力資源部門集中力量關(guān)注核心業(yè)務(wù)；在整個招聘過程中提高招聘效率并能降低運營風(fēng)險；優(yōu)化招聘流程，迅速地找到合適的人；企業(yè)通過使用招聘代理服務(wù)可以為企業(yè)引進更好的招聘方法和技能，及改進不合理的招聘流程。

以約聘員工的身份闖蕩職場，能在短期內(nèi)體驗不同類型的職位。應(yīng)屆畢業(yè)生可以借此機會嘗試不同的工作環(huán)境，不管是大型企業(yè)，還是員工人數(shù)只有幾十人的小型公司。靈活用工也十分適合想拓寬技能的員工。在不同職位間轉(zhuǎn)換時，你可以了解新的工作流程、技術(shù)和挑戰(zhàn)，這有助于加強你的市場競爭力。近期各大公司的裁員潮波及面極廣，即使是人才也不幸中招。很多職場人在一個崗位上多年，溫水煮青蛙，適應(yīng)了所在公司的工作節(jié)奏，被裁后難以一下子適應(yīng)新的工作節(jié)奏和競爭環(huán)境，也很難鼓足動力來利用時間。