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連帶債務(wù)的另一法律構(gòu)成是其發(fā)生的原因。連帶債務(wù)的發(fā)生原因有兩種原因：一是基于法律的直接規(guī)定;二是當事人的約定。

　　在我國，基于法律的直接規(guī)定而發(fā)生的連帶債務(wù)有以下幾種：

　　(1)個人合伙債務(wù)?！睹穹ㄍ▌t》第35條第 2款規(guī)定：“合伙人對合伙的債務(wù)承擔連帶責(zé)任，法律另有規(guī)定的除外?！边@意味著每一個合伙人對合伙組織對外所負的債務(wù)均負連帶責(zé)任，都有義務(wù)全部履行。

　　(2)合伙型聯(lián)營。企業(yè)之間，企業(yè)和事業(yè)單位之間為實現(xiàn)一定的經(jīng)濟目的，成立一個不具有法人資格合伙型聯(lián)合經(jīng)營組織，進行共同經(jīng)營。這種合伙型聯(lián)營同個人合伙一樣，進行聯(lián)合經(jīng)營的法人組織對聯(lián)合經(jīng)營的債務(wù)負連帶責(zé)任。

　　(3)代理關(guān)系中的連帶責(zé)任。代理關(guān)系中的連帶責(zé)任，是指代理關(guān)系的三方當事人中，由于法定事項的出現(xiàn)，某兩方當事人共同向另一方當事人承擔連帶責(zé)任。在《民法通則》以及有關(guān)的司法解釋中規(guī)定了以下幾種代理中的連帶債務(wù)：甲、委托書授權(quán)不明時產(chǎn)生的連帶責(zé)任。乙、代理人與第三人惡意串通產(chǎn)生的連帶責(zé)任。丙、無權(quán)代理產(chǎn)生的連帶責(zé)任。丁、代理關(guān)系中因違法行為產(chǎn)生的連帶責(zé)任。

　　(4)共同侵權(quán)行為人的連帶責(zé)任?！睹穹ㄍ▌t》第130條規(guī)定：“二人以上共同實施侵權(quán)行為造成他人損失的，應(yīng)當承擔連帶責(zé)任?！惫餐謾?quán)行為人的連帶責(zé)任產(chǎn)生的前提條件是共同侵權(quán)的成立。共同侵權(quán)行為人的連帶責(zé)任必須首先具備共同侵權(quán)的成立要件。其中，一方面共同侵權(quán)行為人必須具備完全民事行為能力。另一方面，各行為人主觀上需有共同的過錯，這是共同侵權(quán)的成立要件，而共同侵權(quán)是共同侵權(quán)行為人連帶債務(wù)成立的必要前提。因此，沒有行為人主觀共同過錯就沒有沒有共同侵權(quán)的成立，也就沒有共同侵權(quán)行為人連帶債務(wù)的成立。

　　(5)保證中的連帶責(zé)任。保證的方式有兩種：一般保證和連帶保證。連帶保證是債權(quán)人在債務(wù)履行期間屆滿時，既可以要求債務(wù)人履行債務(wù)，又可以要求保證人履行保證責(zé)任。

我國《憲法》規(guī)定：“社會0主義的公共財產(chǎn)神圣不可侵犯，國家保護社會0主義的公共財產(chǎn)。禁止任何組織或者個人用任何手段侵占或者破壞國家的和集體的財產(chǎn)?！?“公民的合法私有財產(chǎn)不受侵犯。國家依照法律保護公民的私有財產(chǎn)權(quán)和繼承權(quán)?！?

我國《民法通則》規(guī)定：“侵占國家的、集體的財產(chǎn)或者他人財產(chǎn)的，應(yīng)當返還財產(chǎn)，不能返還的，應(yīng)當折價賠償。損害國家的、集體的財產(chǎn)或者他人財產(chǎn)的，應(yīng)當恢復(fù)原狀或者折價賠償。”

租房押金不退怎么辦

一些租房的人或多或少有這樣的經(jīng)歷，在租房時交了押金，但是到期不租房子，房東卻不退押金，如果遇到租房押金不退怎么辦呢？

l、如果租賃合同沒有明確押金的性質(zhì)或規(guī)則，則押金作為租賃預(yù)付款處理，無論如何都要返還的。

2、當事人交付留置金、擔0保金、保證金、訂約金、押金或者訂金等，但投有約定定金性質(zhì)的，當事人主張定金權(quán)利的，人民法0院不予支持。

3、除合同另有約定外，房東應(yīng)于租賃關(guān)系消除且租客遷空、點清并付清所有應(yīng)付費用后的當天將租房押金全額無息退還租客。

西安勞動律師能為公司提供哪些幫助

首先，勞動律師能夠幫助用人單位建立完善勞動人事制度，這有助于減少勞動爭議案件的發(fā)生，提高員工工作效率，幫助企業(yè)提升發(fā)展速度。主要包括以下八種幫助：(1)勞動律師可以幫助用人單位起草、修改和審查勞動合同；(2)勞動律師能為用人單位及時提供相關(guān)勞動人事法律法規(guī)、規(guī)章及勞動人事政策咨詢；(3)勞動律師可以為用人單位培訓(xùn)勞動人事管理人員相關(guān)勞動法律知識；(4)勞動律師為用人單位制定保密制度、保密協(xié)議和競業(yè)限制協(xié)議等；(5)定期了解用人單位勞動合同訂立、履行情況，幫助企業(yè)規(guī)范其用工行為，使企業(yè)避免因解除勞動合同程序不合法，或解除勞動合同條件不合法而引起的法律風(fēng)險；(6)勞動律師可以指導(dǎo)用人單位運用規(guī)章制度進行科學(xué)管理，以及有效的收集證據(jù)資料，避免因處理員工而發(fā)生勞動爭議的舉證責(zé)任風(fēng)險。(7)勞動律師協(xié)助用人單位預(yù)防和處理，包括工資、工shang 、辭退、she保費和補償金等引起的勞動爭議；(8)提供咨詢律師在線咨詢法律服務(wù)。