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發(fā)布時(shí)間:2020-10-14 09:49  






工資收入的差別在國(guó)企中,勞務(wù)派遣與正式工之間待遇還是有比較大

工資收入的差別 在國(guó)企中,勞務(wù)派遣與正式工之間待遇還是有比較大的差距的。 在崗位相同、業(yè)績(jī)相同的情況下,勞務(wù)工與正式工相比,工資待遇差別少一半,多則三四倍。 在移動(dòng)公司這種通信行業(yè),假設(shè)在同崗位同職級(jí)的情況下,正式工的待遇優(yōu)于派遣工,一個(gè)勞務(wù)派遣工的薪酬為3000元,那么一個(gè)普通的移動(dòng)正式工的收入至少比派遣工多一兩倍。而在銀行中,正式員工和派遣員工之間在薪資方面的差別不大,但是福利要差一些。而在機(jī)關(guān)事業(yè),正式工和合同工之間還是有差別的,在,的工資就更低了,只有1000~2000元左右。


勞務(wù)派遣的優(yōu)勢(shì)是什么?

勞務(wù)派遣的優(yōu)勢(shì) ① 降低用人成本支出。 ② 人事管理便捷專業(yè)減少勞動(dòng)糾紛。 ③ 解決了用工單位人員的勞動(dòng)合同問題。 ④ 繳納社會(huì)保險(xiǎn)優(yōu)勢(shì)。 勞務(wù)派遣:指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同,把勞動(dòng)者派向其他用工單位,再由其用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費(fèi)用的一種用工形式。 特征:臨時(shí)性、輔助性、可替代性。臨時(shí)性:即崗位是不超過6個(gè)月的工作;輔助性:即配合主營(yíng)業(yè)務(wù)人員工作的非主營(yíng)業(yè)務(wù)人員;可替代性:即此勞動(dòng)者的工作可以讓別的勞動(dòng)者做。 ⑤勞務(wù)人員的勞動(dòng)關(guān)系在派遣公司。 ⑥增強(qiáng)用人單位的用人靈活性和勞動(dòng)法律保護(hù)對(duì)其制約的解縛性。


如何看待和利用才是關(guān)鍵的

隨著人工智能的發(fā)展,當(dāng)機(jī)器開始逐步取代大批量的基礎(chǔ)性工作之后,企業(yè)根本就再需要用到員工。 到時(shí)候的成本壓縮將會(huì)是極限狀態(tài)。那么就算沒有了勞務(wù)派遣,對(duì)企業(yè)來說也沒有任何的關(guān)系。反而這個(gè)時(shí)候?qū)趧?dòng)者來說不是什么好事。因?yàn)樗麄冞B“被壓榨”的機(jī)會(huì)都沒有了,他們直接失業(yè)了。 所以說,凡事有好的一面,就會(huì)有壞的一面。如何看待和利用才是關(guān)鍵的。


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