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要是說到企業(yè)人事問題?還真讓不少企業(yè)的HR頭疼,人員招聘,員工管理,社會保險繳納、報銷等等工作對于人事部門很大壓力,現(xiàn)在很多企業(yè)都選擇把企業(yè)人事方面事務性的工作外包出去,企業(yè)人事外包出去好嗎?其實對企業(yè)來說,把人事業(yè)務外包的好處還是有很多的。本公司利用豐富的人力資源與客戶進行用工整合及優(yōu)化,達到多方得利的效果。
勞務派遣是指在《勞動法》和其它相關法規(guī)的框架下,基于市場經濟條件,勞務派遣公司根據(jù)用工企業(yè)的需求,挑選合適的人才,并與其簽訂勞動合同,將人才派遣到用人單位工作的一種新型用人形式。企業(yè)人事外包,其中的培訓可以形成員工對企業(yè)的歸屬感,滿足員工精神需求,提高忠誠度,可以促進員工技能成長,節(jié)省人力資源成本?,F(xiàn)在很多企業(yè)都是選擇勞務派遣用工來解決企業(yè)的實際的用工難題的,當企業(yè)確定選擇使用人才派遣用工后就要面臨勞務派遣公司的選擇。
節(jié)省時間和資源。通過人事外包公司,企業(yè)能夠完善內部人力資源的技能,同時還能夠吸引更好的人才,這將影響和改善企業(yè)的整體表現(xiàn)。留住好的員工。有效的人才管理戰(zhàn)略能提高績效,平均可以提高每位雇員所創(chuàng)造價值的26%,減少41%的周轉時間。
招聘代理對于一些沒有招聘專員招聘人才的企業(yè),一些需要員工數(shù)量比較多的企業(yè),一些小企業(yè)員工數(shù)量不多,沒有人事部門不懂招聘的企業(yè)來說就是一個非常好的選擇。模式因企業(yè)不同而異,充分考慮好“企業(yè)情況”和“企業(yè)特點”,正確評估企業(yè)的發(fā)展狀況,適合的模式,并非所有企業(yè)都適應外包服務的嘛。企業(yè)通過把人事事務中的員工招聘工作交由專業(yè)的招聘代理公司來完成,這樣企業(yè)就能減少繁瑣的事務性工作,而企業(yè)就可以專注于核心業(yè)務發(fā)展。