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勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包的區(qū)別

勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包是兩種不同的用工方式，現(xiàn)在有很多企業(yè)都是會(huì)采用適合自身的用工方式，雖然勞務(wù)外包和勞務(wù)派遣的用工形式已經(jīng)很普及，但仍有不少企業(yè)的HR還是分不清兩者之間的區(qū)別和聯(lián)系，對(duì)勞動(dòng)者的管理權(quán)限不同：在勞務(wù)派遣關(guān)系中，實(shí)際用工單位直接給勞務(wù)派遣勞動(dòng)者分配工作任務(wù)，并監(jiān)督指揮其完成工作任務(wù)。在勞務(wù)外包關(guān)系中，發(fā)包方對(duì)服務(wù)人員無(wú)直接管理權(quán)限，服務(wù)人員接受承包方的工作安排和監(jiān)督指揮。

離職員工將離職手續(xù)表交部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字

從個(gè)體層面來(lái)說(shuō)，靈活用工帶來(lái)的靈活就業(yè)，其形式主要受到兩種人群追捧。對(duì)于待崗人士而言，靈活用工平臺(tái)提供的大量多種多樣的崗位，可以緩解其燃眉之急；對(duì)于一部分想要豐富工作經(jīng)驗(yàn)，培養(yǎng)業(yè)余愛(ài)好的個(gè)體而言，利用自己的空余時(shí)間獲取額外報(bào)酬，也是一種有益補(bǔ)充。離職員工將離職手續(xù)表交部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字。部門(mén)主管以上崗位需經(jīng)總經(jīng)理簽字。由離職員工所在部門(mén)的助理向離職員工收回，員工手冊(cè)，工作服，辦公用品，確認(rèn)上交無(wú)誤后由助理簽字確認(rèn)。

人力資源外包可以為企業(yè)帶來(lái)的價(jià)值顯而易見(jiàn)的,節(jié)省成本就是其中

在現(xiàn)實(shí)中，這種勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件的差距往往成為企業(yè)和勞務(wù)公司剝奪勞動(dòng)者正當(dāng)權(quán)益的緣由，勞動(dòng)者的合法權(quán)益往往因此受到傷害，僅僅可以拿到勞務(wù)派遣公司所在地區(qū)標(biāo)準(zhǔn)的工資，這甚至成為了勞務(wù)派遣的吸引力所在。對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，人力資源外包可以為企業(yè)帶來(lái)的價(jià)值也是顯而易見(jiàn)的，節(jié)省成本就是其中的一點(diǎn)。企業(yè)的一部分成本是由人員過(guò)多引起的，只要企業(yè)把一些瑣碎的工作外包出去后，可以解雇相對(duì)多余的職員；同時(shí)，如果和其他公司合作，所取得的規(guī)模效益也會(huì)使用工成本降低，這時(shí)才會(huì)幫助企業(yè)提。