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為什么賺錢那么難？只給出國打工人說

這個問題好像很多人問，很多人會回答。但是我結合出國勞務咨詢這兩年的經(jīng)驗，不展開，不瞎扯，僅就咱們有想法出國打工的群體來說，為什么大家覺得賺錢那么難？想賺錢，先理解賺錢是怎么回事我們要先認識我們所處的大時代和時代賦予個人的機遇，再結合自身的條件去迎合機遇。我們現(xiàn)在屬于什么時代？信息時代！國家說1984年我們就進入信息時代了，雖然比歐美晚了15年。大家可以這樣理解：原始社會，能力值是主要生產(chǎn)要素，你能保護部落，你就是“人才”，那時候沒錢的概念先不說，如果有，你能力值高，你一定很有錢。農(nóng)業(yè)社會，種植技術和經(jīng)驗是主要生產(chǎn)要素，你種地特別牛逼，你即使生晚了沒發(fā)展成地主，那你也是地主的座上賓，你生活肯定不差，地主給你的“工資”肯定很高。工業(yè)社會，制造技術是主要生產(chǎn)力，你懂煉鋼技術，那你牛逼了，往前退100年的英國，50年前的中國，你就是國家的脊梁柱，你就值很多少錢，還不僅給錢。信息時代，靠什么賺錢？信息差?。‖F(xiàn)在的網(wǎng)課、知識付費、電商等等，電商賺錢的商家本質(zhì)都是商家知道哪里更便宜質(zhì)量更好，又或者知道你不知道的營銷工具。知識付費，本質(zhì)是別人讀了你沒讀的書，然后總結后賣給你。出國勞務也一樣，本質(zhì)是，中介公司知道你不知道的東西，

首先，你不知道國外誰有勞務崗位提供；其次，你不知道怎么辦簽證。然后，不知道出國是怎么個情況。因為沒有獲取信息的能力和思路，所以需要中介來幫助。

當然我們還處于資本社會，錢賺錢可比通過“體力、智力、經(jīng)驗”這些賺錢厲害多了，也就是資本賺錢超越任何“技巧”，這些是大佬們的玩法，咱們普通人不具備參考意義。我們先要做的是“原始積累”“首桶金”的獲取，之后才是錢賺錢的事情，目前階段，我們靠“信息差”賺錢才靠譜。

為什么很多人選擇去新加坡呢?

為什么很多人選擇去新加坡呢？我個人覺得就有兩個：

一、是辦理周期短，一般從決定報名開始，兩個禮拜的時間，你就可以登陸新加坡了，不像日本、韓國、新西蘭、澳大利亞等辦理周期在4-6個月。

二、優(yōu)點新加坡的出國勞務市場，相對于其他國家是很成熟的，跟日本差不多，在那邊大家都是華人，語言溝通沒有障礙，而且有外籍勞工部保障你的權益，拖欠工資不存在。去新加坡的辦理費用一般比較低，待遇越好價格越高，待遇越差價格越低。如果你有一技之長，美容美發(fā)會做糕點等可以去新加坡試一試。

日本出國勞務3年能賺多少錢?

如果說選擇一個出國勞務的地方，那很多人可能都會選擇日本，因為日本離我們很近，生活方式也相差不大，那么到日本出國勞務3年的話，到底能賺多少錢呢？ 出國打工工種不同收入不同這個概念很好理解，就算是在國內(nèi)上班，薪資的高低也會因工種的差異而有所差距。比如在日本出國勞務，技能工種的收入一般偏高一些，在生產(chǎn)線上的一些工種的薪資也會較高，因為在日本出國打工，加班是非常常見的現(xiàn)象，加班費也是非常高的。 出國打工地區(qū)不同收入不同 這就跟國內(nèi)的北上廣和三線城市一樣，如果在日本熱門城市勞務的話，工資會較高一些，比如東京，神奈川這樣的城市，基本上都是每小時950日元左右，但是如果是京都，千葉這樣的地方的話，薪資待遇可能只有700多日元左右。一小時就能查出來200多日元。 出國打工工作表現(xiàn)不同收入不同 如果在日本出國勞務的時候考取了技能簽證，那么就可以選擇更好的工作，并且在結束日本勞務之后，有技能簽證的話，還可能會獲得新西蘭勞務的機會，這之后的薪資待遇，又會是一個大幅度的上漲。 這樣一看，如果在日本出國勞務三年，在省著點花的情況下，基本上可以攢下30多萬RMB，還是非?？捎^的數(shù)字。

正規(guī)出國勞務那些事兒?

講講正規(guī)出國勞務那些事兒

在工作過程中，服從直接管理人員的安排，有團隊意識，如果工作中或生活中出現(xiàn)任何問題，出國勞務都應及時和管理者或外派公司進行溝通，正確解決。堅決不可搞對抗，一切都應通過正確的途徑進行處理。

當所有要辦理的東西都辦理完畢以后，我們這邊就會整理相應的出國勞務者出國行程單，在行程單上有明確的信息告知出國勞務者。出國時間的長短和所報的項目也是有很大的關系,因為在報名的時候,簡章上已經(jīng)說明有相應的項目的大致時間。

關于求職者來說其實是一個比較好的求職辦法挑選，求職者在挑選勞務差遣后一般都會和求職者簽定勞動合同。一旦簽定后勞務公司和求職者之間就有了固定的勞務聯(lián)絡，所以當求職者在公司中遇到問題時也是由勞務公司和公司之間進行處理。

對于存在勞務派遣用工需求的企業(yè)來說，如何選擇合格的派遣公司與之合作，是關乎企業(yè)合法用工、保全員工利益、和諧勞資關系的重要元素。企業(yè)應選擇實力強、口碑好、正規(guī)化的勞務派遣單位進行合作，通過誠信、合法、規(guī)范的派遣服務維護員工的各項權益及用工安全。

在我國相關法律、法規(guī)和有關政策指導下，用人單位和派遣單位簽訂派遣服務協(xié)議，派遣單位與派遣員工簽訂勞動合同，用人單位與派遣員工只是一種有償使用關系。出國勞務你得先了解月基本工資、超時和節(jié)假日加班費、工資和加班費發(fā)放方法。

一般情況下，外國雇主會直接將工資支付給申請人，或者通過經(jīng)營公司轉交給申請人，或者存入申請人的銀行戶頭。出國勞務申請人自己需要負擔并不再退還的費用有： 體檢費：體檢可以由申請人自己到縣級以上醫(yī)院進行，也可統(tǒng)一由經(jīng)營公司組織進行。