吉林國內(nèi)人事代理聯(lián)系方式多重優(yōu)惠「在線咨詢」

  人事代理是指企業(yè)將人力資源管理工作中外延部分的工作全部或部分委托人才服務(wù)專業(yè)機構(gòu)來管理，但托管人員仍隸屬于委托企業(yè)。人才服務(wù)機構(gòu)與企業(yè)簽定人事代理協(xié)議以規(guī)范雙方在托管期間的權(quán)利和義務(wù)，以及需要提供代理的人事服務(wù)項目。

人事代理的服務(wù)內(nèi)容：

  1、社會保險服務(wù)：社保基數(shù)審核/計算/申報/繳納、帳戶合并與轉(zhuǎn)移、保險理賠    

  2、住房公.積.金服務(wù)：社保基數(shù)審核/計算/申報/繳納、帳戶轉(zhuǎn)移、公.積.金貸款/支取指導(dǎo)與協(xié)助辦理

  3、薪酬服務(wù)：薪酬方案設(shè)計，工資核算、工資發(fā)放、個稅申報服務(wù)

  4、人事檔案管理：按照有關(guān)政策規(guī)定，管理委托單位專業(yè)技術(shù)人員、管理人員的人事檔案、考績檔案，為委托代理人員保留原有身份、計算工齡、調(diào)整檔案工資、接轉(zhuǎn)黨團員組織關(guān)系、辦理出國（境）政審手續(xù)、代辦集體戶口落戶、出具以檔案材料為依據(jù)的有關(guān)證明?！? 

人事代理制法制化:

    人事代理制必須經(jīng)過政府人事行政部門授權(quán)，由各級政府人事部門所屬人才交流服務(wù)機構(gòu)承辦。人事代理單位和委托單位有嚴格的合同約束，有明確的權(quán)利、責(zé)任、義務(wù)保證，以人事政策法規(guī)定為依據(jù)。其代理行為具有行政效力。

人事代理制系統(tǒng)化:

    人事代理業(yè)務(wù)擴展到人事管理的每個環(huán)節(jié)，從宏觀的機構(gòu)設(shè)置與方案、人事規(guī)劃與診斷，到具體的人員招聘與檔案管理，社會保險與職稱評審(考試)，各種相關(guān)人事管理業(yè)務(wù)與政策咨詢等。人才服務(wù)機構(gòu)已從單項服務(wù)的設(shè)計與服務(wù)擴展，逐步走向系統(tǒng)化。