天津靈活用工單位的行業(yè)須知

靈活用工=勞務(wù)派遣/外包?

靈活用工=彈性用工？ 什么叫彈性用工？就是說工作時間彈性，比如說三天工作制，四天工作制，比如說每天自主工作8小時或4-6小時。 它的本質(zhì)指的是一種考勤方式或者一種考核方式。 靈活用工=勞務(wù)派遣/外包？ 勞務(wù)派遣和外包的是人力資源公司跟企業(yè)的一種合作形式，這種合作形式跟靈活用工之間是沒有對應(yīng)性的。 按照傳統(tǒng)勞動關(guān)系，去做派遣或做外包，本身即不屬于靈活用工范疇。 因此我們國內(nèi)很多的靈工的品牌，以及部分在做靈活用工服務(wù)的人力資源公司，有相當一部分可能是采用了以上幾個概念之一。

法律條件靈活用工在我國是有法律支持的

法律條件 靈活用工在我國是有法律支持的。一方面是《勞動合同法》允許了多種兼職，在法律范疇，靈工是被認可的用工方式。 另一方面，2016年財稅47號文件里面，"勞務(wù)派遣服務(wù)"被定位成人力資源公司給企業(yè)提供的各類的靈活用工服務(wù)。 因此在財稅上我們能夠看到靈活用工作為勞務(wù)派遣服務(wù)類的一種，可以按照勞務(wù)派遣服務(wù)的內(nèi)容進行納稅，享受相關(guān)的勞務(wù)派遣政策。 在技術(shù)、保障，供需、法律條件均滿足的情況下，靈工才具備了條件。

靈活用工對勞動者來講,它是一種自主的價值

靈活用工自主價值 靈活用工對勞動者來講，它是一種自主的價值。 對個人來講，它可以根據(jù)個人的時間，個人的愛好，個人對工作環(huán)境的這種追求，可以時間自主，可以工作環(huán)境自主工作內(nèi)容自主。 還可做到不同的工作場景的切換，因此對個人來講，靈工他有一定的自主價值。 靈活用工招聘價值 靈工將來會是一種招聘價值，以傳統(tǒng)的方式招不到人的時候，靈工可能就會是一種新的招聘方式。 人力資源公司給企業(yè)提供靈工服務(wù)，除了原有的招聘服務(wù)，還能提供崗位外包服務(wù)，通過崗位外包和靈工匹配人員完成崗位的招聘。

2019年日本企業(yè)界“靈活用工”滲透率高達49%

事實上，“靈活用工”在次前后及美國經(jīng)濟大蕭條時期，就被眾多歐美企業(yè)選擇。2019年，日本企業(yè)界“靈活用工”滲透率已高達49%，美國緊隨其后，達到42%，而中國的“靈活用工”占比為9%，仍然有大幅發(fā)揮空間。 中國，是時候，該改革，該重視并啟用“靈活用工”了。 靈活用工對企業(yè)的好處： “靈活用工”能夠幫助企業(yè)減輕大量固定人力成本、同時幫助企業(yè)減輕合法合規(guī)風(fēng)險。例如，一些中小企業(yè)無法獨立負擔(dān)人力、法務(wù)、財務(wù)等完整的管控體系，但“靈活用工”為這些企業(yè)找到了共享服務(wù)、分攤成本的新型模式，在降低成本的同時，幫助企業(yè)規(guī)避因不成熟、不專業(yè)的管控設(shè)置帶來的法律風(fēng)險。