人事外包辦理誠信企業(yè)

在勞務派遣關系當中，在工作過程中派遣人員出現(xiàn)損傷，勞務派遣單位和用人單位會按照《勞動合同法》進行協(xié)商處理。在勞務外包的過程中，發(fā)包單位和承包單位沒有直接的法律關系。處理必要的安全生產(chǎn)條件外，發(fā)包單位不需要承包法律責任；

對于勞務派遣、派遣單位需要根據(jù)實際情況派遣人員，對于人工外包，合同單位需要外包公司自己完成的“工作量”。至于承包商使用的勞動力，與發(fā)包單位沒有實質性關系；

對派遣者好處：1、增強員工的歸屬感：完善的人事管理體系，解決員工的后顧之憂。2、更全 方面周到的服務：專業(yè)公司的人力資源顧問，可為勞務派遣者提供更為方便、快捷的人事代理服務和職業(yè)發(fā)展咨詢服務。

3、派遣員工的權益得不到保障時，派遣公司會幫助您進行協(xié)調，如果派遣公司涉及到個人的權益時，你可以申請派遣企業(yè)和公司進行協(xié)調。4、派遣人員與勞務派遣公司簽訂用工合同，由勞務派遣公司按需按能安排適合的崗位。

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人事外包，即企業(yè)將人力資源管理中非核心部分的工作全部或部分委托人才服務專業(yè)單位管(辦)理，但托管人員仍隸屬于委托企業(yè)。這是一種全方面的高層次的人事代理服務。讓專業(yè)的人做專業(yè)的事，取長補短，通過第三方梳理用工流程和適當規(guī)避用工過程的風險，節(jié)省政策的研究成本和公關成本，對于公司來說能提高人均產(chǎn)能，提高企業(yè)自身的核心競爭力和市盈率，從而實現(xiàn)企業(yè)自己的目標。目前在昆山很多企業(yè)為了更好的進行企業(yè)發(fā)展，會進行一些人事業(yè)務外包方面的合作，這方面主要是幫助企業(yè)減輕一些人事壓力。