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企業(yè)對不同崗位的職業(yè)技能與素質(zhì)需求不一樣。先確定求職方向，然后根據(jù)招聘企業(yè)的特點(diǎn)及職位要求進(jìn)行思考規(guī)劃，制作出一份具有針對性較強(qiáng)的簡歷。簡歷要簡單而又有力度，言簡意賅詳略得當(dāng)。目標(biāo)突出應(yīng)聘什么崗位，突出與目標(biāo)崗位相關(guān)的個(gè)人優(yōu)勢，比如職業(yè)技能與素質(zhì)和工作經(jīng)歷，用數(shù)字和事實(shí)說話。根據(jù)自身的情況進(jìn)行合理設(shè)計(jì)簡歷模板，方便閱讀者閱讀。

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求職者面試時(shí)需根據(jù)應(yīng)聘職位裝扮自己的容貌、衣著，塑造相符合的形象，時(shí)常注意自己的言行舉止，把握每一個(gè)細(xì)節(jié)，如進(jìn)辦公室要敲門，移開椅子后要?dú)w位，拿東西要輕拿輕放。介紹個(gè)人情況和回答招聘者的問題時(shí)要緊扣主題，發(fā)表意見和相互交談時(shí)要措詞恰當(dāng)、多使用職業(yè)用語等。整個(gè)狀態(tài)要充滿信心，通過自己的衣著打扮、語言、知識(shí)能力等多種形式表現(xiàn)自己，讓對方感到自己能夠從事勝任這類工作。當(dāng)有某幾個(gè)條件不符合招聘要求時(shí)要鎮(zhèn)靜，通過自己的真才實(shí)學(xué)用事實(shí)說話。

招聘是企業(yè)為了彌補(bǔ)崗位空缺而進(jìn)行的一系列人力資源管理活動(dòng)，人員的招聘是人員配備中關(guān)鍵的一個(gè)步驟，不僅直接影響到人員配備的相關(guān)問題，而且對整個(gè)管理過程的進(jìn)行都有著極其重要的影響。

招聘新員工可以帶來新思想和新方法，有利于招聘更加符合要求的新員工，可以為公司樹立新形象。招聘的員工也許并不是那些學(xué)歷非常高、成績非常好的，但一定是適合本企業(yè)的人，招聘到的員工能夠勝任工作而且長時(shí)間地為企業(yè)服務(wù)，這是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的需要。