普通采耳培訓(xùn)歡迎來(lái)電「在線咨詢」

天津鈴姐采耳中醫(yī)堂創(chuàng)建于2008年6月至今以有三家店，是天津采耳頭家駐入的具診斷，預(yù)防保健，休閑養(yǎng)生為一體的專業(yè)采耳店。

現(xiàn)在的這種形勢(shì)對(duì)行業(yè)來(lái)說(shuō)是非常好的，其實(shí)很多行業(yè)發(fā)展的目標(biāo)就是要達(dá)到這種狀態(tài)。現(xiàn)在采耳培訓(xùn)在南方的發(fā)展只要是能夠保持現(xiàn)在的狀態(tài)不變就非常的好了，基然后將業(yè)務(wù)向北方發(fā)展，以南方為大本營(yíng)，慢慢的擴(kuò)大范圍，這樣的方式是穩(wěn)妥的，也是非常有發(fā)展的。金鈴養(yǎng)生采耳培訓(xùn)學(xué)校對(duì)于教師團(tuán)隊(duì)的要求：1.把學(xué)生教好，讓學(xué)生成功，是每位教師大的心愿、高的榮譽(yù)。2.“腳踏實(shí)地，大膽創(chuàng)新”是我教學(xué)工作的宗旨。肩負(fù)責(zé)任：老師職責(zé)首先是育人。先成人，后成才。教知識(shí)，只記得一時(shí)，而育人，卻影響一個(gè)人的一生，為人師表，答疑解惑。

天津金鈴養(yǎng)生保健服務(wù)有限公司是天津采耳頭家駐入的具診斷，預(yù)防保健，休閑養(yǎng)生為一體的專業(yè)采耳店。學(xué)費(fèi)2880包括680工具，包分配工作。

在和客戶接觸過(guò)程中目的性不能表現(xiàn)太強(qiáng)。很多采耳師，性格過(guò)于外向，天天大喊大叫，或者鼓勵(lì)自己要有狼的精神，不遺余力地去推銷，從不考慮方法是否得當(dāng)，一次不行兩次、兩次不行五次，直到某一天顧客消失不見(jiàn)了，嚇跑了，才感覺(jué)是不是追的有點(diǎn)緊。換位思考一下，如果你是顧客，你會(huì)喜歡這樣的采耳師嗎？所以在服務(wù)客戶過(guò)程中，采耳師如何表現(xiàn)很重要。在和客戶的溝通中，切中客戶要點(diǎn)進(jìn)行詢問(wèn)，抓住客戶需求后，針對(duì)客戶的需求提供解決方案，當(dāng)然這個(gè)過(guò)程中不要讓客戶感覺(jué)你是刻意在營(yíng)銷，讓客戶感覺(jué)你確實(shí)在為他考慮，這樣客戶在不經(jīng)意間就會(huì)成為你的回頭客。在工作中會(huì)發(fā)生很多的不可知的事情，采耳師們都需要用自己的經(jīng)驗(yàn)去化解，多聽(tīng)多看，多觀察，任何時(shí)候都不要和客戶反著來(lái)。

越來(lái)越多的人選擇開(kāi)一家采耳店做為自己的投資或者是創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目，不過(guò)在真正開(kāi)店之前投資者們一定要多了解這個(gè)行業(yè)，不要讓我們投資的錢打水漂，一下幾點(diǎn)是金耳勺采耳為大家分析的幾點(diǎn)開(kāi)采耳店應(yīng)該規(guī)避的雷區(qū)。

1、不會(huì)管人，不會(huì)制定店規(guī)。

采耳師沒(méi)有積極性，店里采耳師責(zé)任不明確。采耳店雖不是公司，但是一定要有店規(guī)，沒(méi)有店規(guī)，店長(zhǎng)就必須整天在店里，即使你整天在店里，對(duì)技師的獎(jiǎng)罰是否能做到讓其他技師心服口服呢?如果有明確的店規(guī)，規(guī)定什么事情做好了就有獎(jiǎng)勵(lì)，什么事情做錯(cuò)了就要罰款，這樣店長(zhǎng)在與不在，店都可以管的很好，而且技師知道什么該做，什么不該做，做事情的時(shí)候會(huì)有積極性!

2、不懂得工資如何發(fā)。

工資怎么構(gòu)成一般沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)的店長(zhǎng)給技師都是死工資，一個(gè)月多少多少錢。這樣做顯然不利于調(diào)動(dòng)技師的積極性，一定要把采耳店的效益和技師的工資掛鉤，店里生意好，技師就應(yīng)該拿的多，技師遵守規(guī)章制度就應(yīng)有額外獎(jiǎng)金。

3、不會(huì)做促銷。

不會(huì)主動(dòng)出擊，無(wú)動(dòng)于衷干著急?，F(xiàn)在任何生意都競(jìng)爭(zhēng)激烈，促銷必須要掌握，你想想肯德基麥當(dāng)勞整天都發(fā)優(yōu)惠券，你有何理由不做促銷呢?