職稱(chēng)評(píng)審?fù)ㄖ獊?lái)電咨詢「欣學(xué)碩教育」

得職稱(chēng)任職資格的辦法無(wú)外乎2種：評(píng)審或者考試（以考代評(píng)），不論是評(píng)審還是考試，都有相應(yīng)的學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)的要求。各省以及不同的專(zhuān)業(yè)要求也不盡相同，比如在上海的工程技術(shù)人員的中級(jí)職稱(chēng)，只能評(píng)審不能以考代評(píng)。所以情況比較復(fù)雜，可以咨詢各省人事主管部門(mén)，在此不一一贅述。另外，一般中級(jí)及以上職稱(chēng)評(píng)審的話還需要通過(guò)職稱(chēng)英語(yǔ)和職稱(chēng)計(jì)算機(jī)的考試。取得職稱(chēng)的任職資格后，不代表你就真的取得了這個(gè)職稱(chēng)的身份，只代表你僅僅有成為這一職稱(chēng)的任職資格，然后還需要被用人單位聘任來(lái)確定身份。聘任的話，一般來(lái)說(shuō)評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)的職稱(chēng)比較硬，一般都能被單位聘任。也就是所謂的平聘。在現(xiàn)實(shí)操作中，還存在著高評(píng)低聘或者低評(píng)高聘的情況。被單位聘任以后才能正式算取得這一職稱(chēng)等級(jí)的身份。

職稱(chēng)評(píng)審升職加薪：在國(guó)企事業(yè)單位，職稱(chēng)就是命根子，可以這么說(shuō)所有的公有制職稱(chēng)評(píng)審名額都掌握在手里，所有的職稱(chēng)評(píng)定名額都是有限的，因?yàn)檫@是考核人才工資待遇根本，你可以去看看哪家醫(yī)院的主任醫(yī)師職稱(chēng)，可以告訴您全部都得有，因?yàn)闆](méi)有職稱(chēng)您就別想升職加薪，多少一線工作者能力突出后到退休還是一個(gè)普通醫(yī)生，是他能力不行嗎?肯定不是，因?yàn)樗麤](méi)有職稱(chēng)。

很多人才都問(wèn)職稱(chēng)評(píng)定有什么用，我又不是國(guó)企，為什么要參加職稱(chēng)評(píng)定呢?其實(shí)在私企可能還會(huì)好點(diǎn)，職稱(chēng)不是說(shuō)必須有，但是當(dāng)企業(yè)在選擇人才的時(shí)候，有證書(shū)的一抓一大把，在同等條件的情況下，你說(shuō)企業(yè)會(huì)選擇你有證書(shū)的還是沒(méi)有證書(shū)的，肯定是有證書(shū)的啊!而且企業(yè)不一定會(huì)因?yàn)槟新毞Q(chēng)就一定把您推到多高的位置，但是他會(huì)以職稱(chēng)作為參考依據(jù)，而且當(dāng)一家企業(yè)想聘任你的時(shí)候發(fā)現(xiàn)你沒(méi)有資格怎么辦?你只能評(píng)定一個(gè)職稱(chēng)，因?yàn)槁毞Q(chēng)評(píng)定后，就代表你具備了該項(xiàng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格的水平和能力，表示你可以勝任該項(xiàng)工作，不然企業(yè)想聘任你都沒(méi)有一個(gè)準(zhǔn)確地依據(jù)。

職稱(chēng)可評(píng)可考，考評(píng)效力同等，全國(guó)各地通用。市場(chǎng)上的職稱(chēng)代理申報(bào)大概分為二類(lèi)：一是幫你跑腿送資料的。二是幫你花錢(qián)直接搞定的。我們屬于第二類(lèi)，直接花錢(qián)去搞定。

搞定評(píng)審這個(gè)事情，屬于行業(yè)。我們?cè)谶@里只能大概的分享下。明白人，自然是一看就懂。比如說(shuō)學(xué)員本身自己的申報(bào)條件就不夠，或差，差業(yè)績(jī)的朋友?？梢圆扇『现男问浇鉀Q，業(yè)績(jī)，可以結(jié)合當(dāng)?shù)厣陥?bào)者采取參與的形式解決。這些問(wèn)題申報(bào)者個(gè)人沒(méi)辦法解決，但對(duì)機(jī)構(gòu)來(lái)說(shuō)很容易。

職稱(chēng)查重率多少合格取決于評(píng)審機(jī)構(gòu)的要求。一般的要求是在知網(wǎng)查重軟件的審查中重復(fù)率不能高于30%否者申請(qǐng)失敗。而且申請(qǐng)等級(jí)越高這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)越嚴(yán)格有些重查率甚至要低于20%甚至10%，這個(gè)是根據(jù)所申請(qǐng)的職稱(chēng)高低來(lái)決定的。

一般大多數(shù)的單位要求職稱(chēng)必須是2000字以上。例如，山東省會(huì)計(jì)職稱(chēng)政策中就有明確要求，文章字?jǐn)?shù)要在2000字以上才有效。因?yàn)榇蟛糠值钠诳虐娣绞?，單版面字符?shù)都在2500左右。所以，發(fā)表一個(gè)版面的文章在很多地區(qū)都是認(rèn)可的。

但是，還有部分地區(qū)要求文章字?jǐn)?shù)必須在3000字以上。而大部分期刊單版面字?jǐn)?shù)都很難超過(guò)3000字。所以，這些地區(qū)的作者發(fā)表必須在1.5個(gè)版面以上。以免造成發(fā)表的在職稱(chēng)評(píng)審中不被認(rèn)可。因此，很多期刊是要求1.5個(gè)版面起發(fā)的。另外，有部分的雜志允許刊登短文（通常低于1500字的文章，都可以稱(chēng)為短文）。