年會團建拓展培訓方案推薦,專業(yè)團建力行企業(yè)管理

    企業(yè)在機構(gòu)大中型團建活動以前，務必對大中型團建活動開展有效的整體規(guī)劃。只能那樣活動策劃才會非常好，才可以突顯活動的實際意義和使用價值。在活動策劃公司活動時，務必選擇適合的主題。確定事件的目地和實際意義。假如您在沒多久的未來早已機構(gòu)了一次戶外拓展訓練團建活動，那麼當您再度選擇活動主題時，應當忽視這一主題。反過來應當選擇其他類型的主題，以使每一個職工更積極地參加活動，防止危害活動感受。在活動策劃全過程中，必須保證全部活動全過程更為暢順。每一個關鍵點難題都必須充分考慮。針對可預料的難題，必須事前制訂防止方案，以防止在活動中出現(xiàn)各種各樣風險。提議大伙兒在整體規(guī)劃活動時，一定要充分考慮每一個活動的實際關鍵點，才可以使團建活動方案策劃更為比較滿意。

    戶外拓展訓練的鮮明特點有： 

1、綜合性活動性 拓展訓練的全部新項目都以身體素質(zhì)活動為正確引導，引發(fā)出認知能力活動、感情活動、信念活動和相處活動，有確立的操作流程，規(guī)定學員竭盡全力的資金投入。 

2、極限挑戰(zhàn) 拓展訓練的新項目都具備一定的難度系數(shù)，主要表現(xiàn)在心理狀態(tài)磨練上，必須學員向自身的能力極限挑戰(zhàn)，超越'極限'。 

3、集體中的個性化 拓展訓練推行排序活動，注重集體協(xié)作。試圖使每一名學員竭盡所能為集體爭得殊榮，另外從集體中汲取巨大的力量和自信心，在集體中顯示信息個性化。 

4、高峰感受 在戰(zhàn)勝困難，圓滿完成課程內(nèi)容規(guī)定之后，學員可以感受到發(fā)自肺腑的獲勝感和榮譽感，得到人生難得的高峰感受。 

5、自我管理 老師僅僅在課堂把課程內(nèi)容的內(nèi)容、目地、規(guī)定及其必需的安全性常見問題向?qū)W員講明白，活動中一般不開展敘述，都不參加探討，充足重視學員的行為主體影響力和能動性。即便在課后練習的小結(jié)中，老師僅僅點到為止，關鍵讓學員自身而言。做到了自我管理的目地。

 6、根據(jù)拓展訓練，參訓者在以下層面有明顯的提升：了解本身潛力，提高信心，改進本身品牌形象；擺脫心理狀態(tài)可塑性，磨煉克服困難的恒心；啟迪想像力與想像力，提升解決困難的能力；了解人群的功效，提高對集體的參加觀念與責任感；改進人際交往，學好關注，更加融洽地與人群協(xié)作；學習培訓賞析、關心和愛護大自然。

    戶外拓展在開展需求分析報告時，要保證對將會出現(xiàn)的文化藝術(shù)難題的深層次理解。要理解來源于不一樣地域的學員是怎樣敘述其拓展訓練必須的，并應用多種多樣統(tǒng)計分析方法來表明她們的具體要求。要明白不一樣地域的學員在學習培訓期待上的不同之處。學員是不是習慣性高度互動交流的授課方法?她們是不是將戶外拓展當作老總、權(quán)1威專家或大師，并非學習培訓幫助者?當朋友或上級領導到場的狀況下學員表達意見是不是會越來越提心吊膽?這種難題務必在設計方案課程培訓時多方面考慮到。保證學習培訓原材料和視覺教學工具能將全世界學員都考慮到以內(nèi)。

團隊建設打造超級團隊

一、課程簡介智眾團建充分利用自然風光,在飽覽大好河山的同時,在大自然中蕩滌自己的心靈，在獨特的體驗情境中激勵團隊。十三年的積累,使智眾拓展訓練擁有了無可比的野外拓展訓練資源和培訓經(jīng)驗。無論是塞外大漠,還是煙雨江南;寒冷的冰雪叢林，風景如畫的內(nèi)蒙草原；雄壯的野外古長城，妙趣橫生的海濱沙灘；遠到南洋諸島,高至青藏高原;不忘初心的紅色革命圣地，重溫歷史的歷史遺跡；我們曾千百次踏足那里,為眾多客戶設計、實施了親近自然、感悟人文、融入情境的獨特拓展課程。弘揚企業(yè)文化，打造正能量團隊。

二、特設課程模型確定好地點，選定好形式，對接需求，實現(xiàn)目標。您提供目標，我們來創(chuàng)造體驗！讓選擇變簡單，讓團隊建設變得豐富多彩且有意義：●滿足您的個性化團隊建設需求是我們的出發(fā)點，您的需求更是我們培訓課程的來源。●我們同客戶共同探討、設計超級能量團隊課程?！裎覀兲峁┻^往的實施案例供您參考●我們根據(jù)案例的特點及傳遞的意義設計出具有通用價值的課程

三、重點協(xié)助解決以下團隊問題互信互賴、重諾篤行；團隊成員相互之間缺乏信任；團隊目標不清晰或未被準確傳遞；團隊成員之間缺乏主動配合和支持；團隊成員回避沖突、一團和氣；團隊成員不愿主動、公開發(fā)表意見；團隊士氣低落團隊成員缺乏榮譽感。