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發(fā)布時(shí)間:2021-08-04 09:10  






人力資源公司不能在規(guī)定時(shí)間聘員工

許多企業(yè)的招聘工作之所以混亂,是因?yàn)檎衅赶嚓P(guān)人員、事務(wù)、權(quán)利、責(zé)任沒(méi)有明確的制度規(guī)定,沒(méi)有明確的招聘流程,所以人力資源公司不能在規(guī)定的時(shí)間聘員工。招聘只是滿(mǎn)足企業(yè)用工需求的一種方式,但是你是否考慮清楚哪些職位應(yīng)該通過(guò)哪些招聘方式來(lái)完成的,哪些是通過(guò)晉升、調(diào)崗或其他的方式來(lái)完成的。許多企業(yè)沒(méi)有固定的面試過(guò)程,面試過(guò)程太短,容易使求職者感到不規(guī)范,任意決策,面試過(guò)程太長(zhǎng),容易產(chǎn)生拖延感和冗余感,少數(shù)面試讓人筋疲力盡,降低求職熱情。


校園知識(shí)和職場(chǎng)技能有很大的區(qū)別

多看??词裁矗恳皇强垂镜闹贫任募?,二是看別人怎么做事。看文件,可以快速熟悉公司的制度和流程,知道應(yīng)該做什么,不應(yīng)該做什么,也知道什么時(shí)候做什么。但是如何做呢?則需要觀察同事的做法,從中分析別人做事的方法和技巧,這樣有利于快速進(jìn)入工作狀態(tài),也可以讓自己少走很多彎路。

多問(wèn)。問(wèn)什么?自己不會(huì)的都可以問(wèn)。畢竟校園知識(shí)和職場(chǎng)技能有很大的區(qū)別,新人進(jìn)入職場(chǎng),會(huì)有很多的知識(shí)盲區(qū)。問(wèn)誰(shuí)呢?一是問(wèn)有經(jīng)驗(yàn)的同事,二是問(wèn)。請(qǐng)教同事的時(shí)候,態(tài)度要誠(chéng)懇,姿態(tài)要放低,不要因?yàn)樽约菏谴髮W(xué)畢業(yè),就看不起其他同事。需要注意的是,能夠解決的問(wèn)題,不要總是麻煩同事,“伸手黨”是大家都很討厭的!


雇用為企業(yè)削減工資支出,分散用工風(fēng)險(xiǎn)

如果找勞務(wù)外包公司,就可以輕易解決,因?yàn)橥ㄟ^(guò)勞務(wù)服務(wù)外包后,上述的一系列工作都是由勞務(wù)外包公司來(lái)完成,企業(yè)就檢收結(jié)果,這樣不但能釋放人力資源部門(mén),還能讓企業(yè)HR有更多的時(shí)間可以專(zhuān)注核心業(yè)務(wù)的投入。企業(yè)人員的核心部分是數(shù)量不多,也便于企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理人員,環(huán)圈部分則是數(shù)量較大的臨時(shí)人員。雇用為企業(yè)削減了工資支出,分散用工風(fēng)險(xiǎn)。


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