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?什么是勞務派遣單位的義務？

專業(yè)勞務公司電話號碼派遣單位的義務

1、顧主義務

依照《勞動合同法》第五十八條要求，“勞務公司派遣單位是此方法所稱用工單位，理應執(zhí)行用工單位對勞動者的義務”。

2、對被派遣勞動者的告之義務

《勞動合同法》第六十條要求：勞務公司派遣單位理應將勞務公司派遣協(xié)議書的內容告之被派遣勞動者。

3、按月向被派遣勞動者付款薪水、酬勞

《勞動合同法》第五十八條要求，勞務公司派遣單位理應向被派遣勞動者“按月付款勞務報酬;被派遣勞動者在無工作中期內，勞務公司派遣單位理應依照所在城市要求的標準工資，向其按月付款酬勞”。

勞務公司派遣單位不可亂扣勞動力單位依照勞務公司派遣協(xié)議書付款給被派遣勞動者的勞務報酬。

什么叫勞務派遣勞動派遣

什么是勞務派遣

勞務派遣又被稱為人力資源派遣、人才租賃、勞動者派遣、人力資本租用、員工租用，市直單位有勞務派遣機構與派遣勞工簽訂勞動合同書，并支付酬勞，把員工派向別的用工企業(yè)，在由其用工企業(yè)向派遣機構支付一筆服務項目花費的的一種用工方法。人力資本計付的客觀事實產生于派遣勞工與要排公司(具體用工企業(yè))中間，要派公司向勞務派遣機構支付附加費，勞務派遣機構向員工支付勞務報酬。

勞務派遣辦理

人事派遣就是指公司將人力資源資源優(yōu)化配置中單核心一部分的工作中所有或一部分授權委托人力資源服務技術專業(yè)機構管（辦）理，但代管工作人員仍歸屬于授權委托公司。它是一種的高層次人才的人事代理制度服務項目。

勞務公司派遣就是指由勞務公司派遣機構與派遣勞工簽訂勞動合同書，由派遣勞工向要派公司（具體勞動力企業(yè)）計付勞務公司，勞動合同書關系存有于勞務公司派遣機構與派遣勞工中間，但人力資本計付的客觀事實則產生于派遣勞工與要派公司（具體勞動力企業(yè)）中間。

他們的差別取決于人事派遣期內用工企業(yè)與派遣工作人員不產生人事部門歸屬于關系。用工企業(yè)與人事派遣服務項目機構的關系是勞務公司關系；被派遣工作人員與人事派遣機構的關系是勞動者關系，與用工企業(yè)的關系是有償服務應用關系。

而勞務公司派遣則是人力資本的雇傭和應用分離出來，與人事派遣反過來。

關鍵從業(yè)人力資源貯備、;鐘點工;勞務派遣;項目外包;職業(yè)中介;人力中介公司;普工招聘;人才代理，生產流水線承攬、短期內新項目承攬。

像日本和在我國臺灣省，將100好幾個領域和崗位全部列出去，僅有在范疇內的技術工種才能夠 應用派遣工，清華法學系鄭尚元也提議，應當學習培訓日本等國勞務派遣法律的作法，在法律法規(guī)上把勞務派遣的實際崗位一一列舉出去。因此，他明確提出二種計劃方案：一是在勞動法中立即例舉勞務派遣的實際崗位；