企業(yè)內(nèi)訓(xùn)費(fèi)用-安徽鑫動(dòng)力(在線咨詢)-合肥企業(yè)內(nèi)訓(xùn)

一方面要考核受訓(xùn)人員對(duì)提高營銷人員綜合素質(zhì)的認(rèn)識(shí)水平和營銷理論知識(shí)的掌握程度，另一方面要考核營銷人員對(duì)具體的營銷案例分析能力，和解決的能力。在考核形式上可以采用筆試、口試、現(xiàn)場演示相結(jié)合的方式?？己顺煽円浫雮€(gè)人檔案，并和年終獎(jiǎng)勵(lì)相掛鉤。企業(yè)培訓(xùn)到底有什么用？這一直是企業(yè)培訓(xùn)界比較關(guān)注的問題。那培訓(xùn)有沒有用誰說的算？首先，各業(yè)務(wù)系統(tǒng)、各部門領(lǐng)導(dǎo)說了算，企業(yè)大學(xué)應(yīng)努力成為幫助他們提升績效、改進(jìn)管理的工具；其次，學(xué)員說了算，合肥企業(yè)內(nèi)訓(xùn)，在企業(yè)大學(xué)中學(xué)到的知識(shí)和技能，企業(yè)內(nèi)訓(xùn)報(bào)價(jià)，要能夠運(yùn)用到他們?nèi)蘸蟮墓ぷ髦?，?duì)他們的實(shí)際工作有所幫助。

目標(biāo)就在于使得員工的知識(shí)、技能、工作方法、工作態(tài)度以及工作的價(jià)值觀得到改善和提高，從而發(fā)揮出i大的潛力提高個(gè)人和組織的業(yè)績，推動(dòng)組織和個(gè)人的不斷進(jìn)步，實(shí)現(xiàn)組織和個(gè)人的雙重發(fā)展。在企業(yè)內(nèi)訓(xùn)中，無論是企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)師還是外部培訓(xùn)師都能夠通過知識(shí)共享的形式實(shí)現(xiàn)知識(shí)轉(zhuǎn)移，幫助企業(yè)員工快速成長。企業(yè)內(nèi)訓(xùn)是培訓(xùn)公司根據(jù)企業(yè)培訓(xùn)的需求，為企業(yè)量身定做的企業(yè)課程，具有培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)地點(diǎn)方面的充分靈活性。

企業(yè)培訓(xùn)分為外部培訓(xùn)和內(nèi)部培訓(xùn)，企業(yè)內(nèi)訓(xùn)是指在企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，內(nèi)訓(xùn)老師是內(nèi)部有經(jīng)驗(yàn)的人員或者通過外部聘請(qǐng)來擔(dān)任。以培訓(xùn)效果為基礎(chǔ)的定制化企業(yè)內(nèi)訓(xùn)課程，企業(yè)內(nèi)訓(xùn)拓展，結(jié)合了我們以客戶為中心的項(xiàng)目化運(yùn)作，通過豐富成熟的課程體系、全i面的服務(wù)，全i面滿足客戶需求。人均成本低：整體效應(yīng)高在企業(yè)內(nèi)訓(xùn)中，要是任用內(nèi)部培訓(xùn)師進(jìn)行主講，其成本主要是時(shí)間成本及支付給內(nèi)部培訓(xùn)師的少量補(bǔ)貼，培訓(xùn)費(fèi)用會(huì)大大降低;即使是聘用外部培訓(xùn)師。

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