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勞務(wù)派遣有促進(jìn)就業(yè)的作用

勞務(wù)派遣是否有意義？

勞務(wù)派遣是勞務(wù)經(jīng)濟(jì)的一種形式，有利于人力資源開發(fā)。勞務(wù)派遣有促進(jìn)就業(yè)的作用，具體體現(xiàn)在以下幾個(gè)

方面：

1、使流動(dòng)就業(yè)組織化，有利于促進(jìn)中國農(nóng)村勞動(dòng)力向城鎮(zhèn)非農(nóng)產(chǎn)業(yè)有序轉(zhuǎn)移。到2000年止，產(chǎn)業(yè)從

業(yè)人員占50.0%，而農(nóng)村從業(yè)人數(shù)卻占到全部從業(yè)人數(shù)的70.1%，勞務(wù)外包費(fèi)用，就業(yè)的城鎮(zhèn)化率嚴(yán)重滯后。由于農(nóng)村人口增

長即新增勞動(dòng)力增長遠(yuǎn)快于城鎮(zhèn)，使得農(nóng)村勞動(dòng)力向城鎮(zhèn)轉(zhuǎn)移的任務(wù)十分艱巨。

2、使靈活就業(yè)組織化，有利于解決供需錯(cuò)位問題，降低風(fēng)險(xiǎn)以家政服務(wù)公司為例。家政服務(wù)公司主要有三種

類型：

一是婦聯(lián)等社會(huì)團(tuán)體開辦的；

二是民營的；

三是街道社區(qū)開辦的社區(qū)服務(wù)中心中。其中，大量的是中介性質(zhì)的，勞務(wù)外包公司排名，即公司收取雙方的中介費(fèi)、押金，供求

雙方進(jìn)行交易。中介性質(zhì)的家政服務(wù)對三方的風(fēng)險(xiǎn)都比較大，特別是一些小規(guī)模的公司，經(jīng)常發(fā)生服務(wù)人員

或客戶違約的事件。

3、促進(jìn)體制內(nèi)就業(yè)機(jī)制轉(zhuǎn)換勞務(wù)派遣在中國的特殊作用之一在于，它被作為一種利用現(xiàn)有資源、把下崗職工

、失業(yè)人員組織起來進(jìn)行創(chuàng)業(yè)和就業(yè)的行動(dòng)，促進(jìn)了體制內(nèi)就業(yè)機(jī)制的轉(zhuǎn)換。

4、提高用工效率，進(jìn)而提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效率勞務(wù)派遣滿足用工單位需求的微觀功能是它基本的作用。首先

，勞務(wù)派遣并不適合所有企業(yè)。只有當(dāng)企業(yè)有用工需求，同時(shí)有資金實(shí)力、能夠租賃得起勞務(wù)派遣工時(shí)，才

會(huì)考慮使用勞務(wù)派遣用工形式；對于本身沒有用工需求，或者雖然需要人，但本身用工成本比較低的企業(yè)，

自然不會(huì)對勞務(wù)派遣產(chǎn)生需求。

勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包、人力資源外包不同

勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包、人力資源外包不同，是勞務(wù)派遣公司將人派到用工單位工作，勞務(wù)派遣員工與用工單位并未簽訂勞動(dòng)合同；

小型微利企業(yè)接受的勞務(wù)派遣的用工人數(shù)，應(yīng)計(jì)入從業(yè)人數(shù)指標(biāo)；

企業(yè)接受勞務(wù)派遣服務(wù)，直接支付給派遣員工的工資、補(bǔ)貼，可計(jì)入本企業(yè)工資薪金總額；

作為外聘研發(fā)人員的勞務(wù)費(fèi)用，可以享受研發(fā)加計(jì)扣除。

短期勞務(wù)派遣工有節(jié)日福利嗎？

近幾年許多企業(yè)在生產(chǎn)高峰期會(huì)選擇使用短期勞務(wù)派遣的用工方式，這樣可以將快速解決人員的招聘問題。

那么，西青勞務(wù)外包，短期勞務(wù)派遣工有節(jié)日福利嗎？下面我們就一起去了解一下吧！

短期勞務(wù)派遣工有節(jié)日福利嗎？

勞務(wù)派遣工要求與正式員工福利待遇相同的想法，不僅合理合法?！秳趧?dòng)合同法》明確規(guī)定，勞務(wù)派遣工和

其他種類的自由職業(yè)者都應(yīng)該與公司的正式員工同行。勞務(wù)派遣工的工資和社會(huì)保障等費(fèi)用由勞務(wù)派遣公司

承擔(dān)，使用者主要承擔(dān)員工的津貼、獎(jiǎng)金、年末獎(jiǎng)金等福利。

用人單位向員工發(fā)放假日福利時(shí)，首先要考慮勞務(wù)派遣工和正式勞動(dòng)者相同的福利待遇。這是國家法律明確

規(guī)定的，作為勞動(dòng)者應(yīng)該得到的。但是，實(shí)際上到這一點(diǎn)的公司不能說沒有，只是很少。

盡管同酬有法律依據(jù)，但事實(shí)上，然而，許多雇主使用一張紙和一份合同來分離勞務(wù)派遣工和正式員工的福

利待遇。編輯以外的員工根本沒有等級(jí)。甚至一些編外職工也沒有相應(yīng)的福利待遇。

勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定益，勞務(wù)外包公司，《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定，勞務(wù)派遣工在假日加班時(shí)，使用者必須給予員工相應(yīng)

的加班費(fèi)和業(yè)績獎(jiǎng)金，除此之外還要提供與職工崗位相應(yīng)的福利待遇，不得以的身份取消勞動(dòng)者應(yīng)得

的福利待遇。

如雇主不給予雇員應(yīng)有的福利，雇員可向有關(guān)當(dāng)局舉報(bào)。雖然勞務(wù)派遣工和單位并沒有直接的勞動(dòng)關(guān)系，但

是只要在單位內(nèi)為其工作，用人單位有義務(wù)給予勞動(dòng)者應(yīng)有的福利保障，這也是身為勞動(dòng)者應(yīng)得的權(quán)益。

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