蕪湖勞務(wù)派遣-勞務(wù)派遣單位-蕪湖安江人力資源(推薦商家)

在實際操作中，在簽訂勞務(wù)外包合同和勞務(wù)派遣合同方面，企業(yè)應該注意以下事項：

1.合同名稱上必須明確說明是勞務(wù)外包合同還是勞務(wù)派遣合同。

2.明確合同的標的以及結(jié)算方式，合同的標的是“事”還是“人”，費用結(jié)算方式是工作量還是服務(wù)時間。

3.明確對勞動者的管理責任主體。勞務(wù)外包合同可以要求勞務(wù)承承包單位遵守發(fā)包單位的安全管理以及規(guī)章制度；但是要說明勞動者的工作時間以及工作內(nèi)容安排由承包單位自己負責。

勞務(wù)派遣合同中，用工單位要求勞務(wù)派遣單位必須與勞動者簽訂勞動合同。在派遣協(xié)議中，按照《勞動合同法》的要求，應當約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責任，明確勞務(wù)派遣單位應當將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者。

4.約定稅收財務(wù)處理。

在勞務(wù)外包合同中，說明勞務(wù)費用稅收的處理，蕪湖勞務(wù)派遣，可以約定企業(yè)支付的費用是含稅價，要求承包單位提供。

勞務(wù)派遣合同中說明，勞動者的工資稅收由勞動者自己負擔，與企業(yè)派遣費用的結(jié)算可以約定稅收及處理。

需要提醒的是，根據(jù)《勞動合同法》第九十四條的規(guī)定，勞務(wù)派遣單位，個人承包經(jīng)營違反本法規(guī)定招用勞動者，給勞動者造成損害的，發(fā)包的組織與個人承包經(jīng)營者承擔連帶賠償責任。因此企業(yè)勞務(wù)外包好是找法人實體作為承包單位，以減少風險。

勞務(wù)外包資質(zhì)與分包勞務(wù)相同之處有：

1.勞務(wù)承包人必須具有相應資質(zhì)，在資質(zhì)等級范圍內(nèi)承攬工程；

2.勞務(wù)承包人必須親自完成分包工程；

3.勞務(wù)承包人就其施工內(nèi)容對勞務(wù)發(fā)包人負責；

4.必須接受勞務(wù)發(fā)包人的質(zhì)量管理和安全生產(chǎn)管理。

5.不同的條件。項目分包必須經(jīng)發(fā)包人批準；勞務(wù)分包資質(zhì)不需要發(fā)包人同意。

如果一家公司沒有強硬的實力，沒有讓客戶滿意的勞務(wù)外包方案，想讓用工企業(yè)把業(yè)務(wù)承包給你來做，這理由可能有些牽強。大家都知道，人事管理流程包括職位需求分析、工作分析、招聘、篩選、培訓、績效考評、員工意見調(diào)查、薪酬福利、員工關(guān)系等幾方面的內(nèi)容。勞務(wù)外包公司可提供一系列的人事事務(wù)外包，為企業(yè)規(guī)避風險，簡化手續(xù)，勞務(wù)派遣機構(gòu)，規(guī)范操作，勞務(wù)派遣，降低成本，為企業(yè)增值，讓員工滿意。

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