西青養(yǎng)老院簡介-頤瑞園綠色養(yǎng)老-西青養(yǎng)老院

因為從事養(yǎng)老護理工作的職工多數(shù)為中年女性，西青養(yǎng)老院哪里好，上有老、下有小，家庭瑣事也不少，西青養(yǎng)老院價格，為她們解決心結(jié)在工作中顯得尤其重要。我院每晚都會有一名總值班主任在崗，她們都是同齡人，利用晚上的時間到各個護理組看會電視，或聊會家常兒。時間久了，員工們也會三兩一群湊在辦公室與主任談?wù)効捶āＳ袝r不見得當時給予什么承諾或解決什么實質(zhì)問題，但你只要認真傾聽，與員工建立了暢通的發(fā)泄渠道，她們的心里就會得到極大的安慰，重新煥發(fā)服務(wù)熱情。這樣第二天總值班一匯報，管理者就能時時掌握員工的心理動態(tài)。與她們互動越多，她們出錯越少，反之互動越少，出錯越多。在養(yǎng)老院更不能忽視這點。領(lǐng)導不時的關(guān)懷與慰問，對基層服務(wù)人員解除煩燥、、疲勞思維的短暫錯位、心態(tài)的短暫扭曲十分有效。讓基層服務(wù)人員及時宣泄不良情緒，并為她們提供一條正式而完善的情緒宣泄渠道是養(yǎng)老機構(gòu)管理者的責任，除了可以平復服務(wù)人員的積壓情緒外，也是老人享受高質(zhì)量服務(wù)的重要保證，是一個雙贏的管理辦法。

過去幾千年中國人都是在為生存，為溫飽而奮斗，但新時期我們國家實現(xiàn)小康后，人們對美好生活的追求已經(jīng)成為新時期國民的奮斗目標和追求，要實現(xiàn)美好生活，健康必須是位的，因為沒有健康，即使活著，生命沒有質(zhì)量，生活沒有意義，這樣活著不僅不會美好，西青養(yǎng)老院簡介，而且會非常痛苦，甚至會連累自己的家人和親戚朋友，使他的生活質(zhì)量和幸福指數(shù)降低。醫(yī)養(yǎng)結(jié)合的顯著特征，就是有病就，無病就康養(yǎng)，這樣就使老人安心，使家人放心。所以醫(yī)養(yǎng)結(jié)合就是提高老年人生活質(zhì)量，提升老年人幸福指數(shù)，增強老年人獲得感、幸福感的佳途徑。

卡耐基曾說：“一個人的成功，約有15%取決于知識和技能，85%取決于溝通和管理”。養(yǎng)老機構(gòu)管理人員在日常運營管理中，做好基礎(chǔ)人員的溝通和管理尤為重要。因為基礎(chǔ)人員是具體的執(zhí)行人員，西青養(yǎng)老院，他們的一言一行，行為態(tài)度直接影響機構(gòu)與老人和老人家屬的關(guān)系。那么，怎么與老人進行良好的溝通?

1)了解所照料的老人

2)選用適合老年人的講話方式來進行溝通

3)獲得老年人的信賴

4)營造輕松的談話環(huán)境和氛圍

西青養(yǎng)老院簡介-頤瑞園綠色養(yǎng)老-西青養(yǎng)老院由天津市西青區(qū)頤瑞園老人院提供。天津市西青區(qū)頤瑞園老人院是從事“老年養(yǎng)老院”的企業(yè)，公司秉承“誠信經(jīng)營，用心服務(wù)”的理念，為您提供更好的產(chǎn)品和服務(wù)。歡迎來電咨詢！聯(lián)系人：李經(jīng)理。