企業(yè)風險分析-威能律師事務(wù)所-企業(yè)風險

薪資證明怎么開？

      薪資證明是公司開具的員工薪資情況的證明，出于購房、索賠等需要，員工可能會請求公司出具薪資證明。有的員工在開具薪資證明時，可能會請求公司出具高于實際收入情況的薪資證明，以多獲得賠償或達成某種目的。

      看似企業(yè)是在為員工利益著想，實則開具不真實薪資證明，可能會為公司留下隱患。若日后員工問題未處理好，引發(fā)糾紛，不真實的薪資證明可能會成為對企業(yè)不利的證明。因此，陜西威能律師事務(wù)所建議薪資證明應(yīng)以實際為準，不要出具不真實薪資證明。陜西威能律師事務(wù)所提供企業(yè)法律顧問服務(wù)，企業(yè)財務(wù)風險，為您規(guī)避勞動用工風險，企業(yè)風險，擅長企業(yè)上市、股份改制、新三板、四板掛牌等企業(yè)法律服務(wù)，期待與您合作。

財產(chǎn)混同導致股東承擔相應(yīng)責任的風險

1.股東濫用股東權(quán)利，導致股東與公司間混同。指股東與公司彼此不分，股東挪用公司資產(chǎn)，濫用法人獨立地位而損害了公司債權(quán)人的利益的情形。

2.股東濫用公司獨立人格行為，導致關(guān)聯(lián)公司間混同。指公司與股東人格混同、關(guān)聯(lián)公司之間混同而損害了公司債權(quán)人的利益的情形。

3..股東濫用公司獨立人格行為，導致關(guān)聯(lián)公司間混同。指公司與股東人格混同、關(guān)聯(lián)公司之間混同而損害了公司債權(quán)人的利益的情形

        勞動爭議是勞動關(guān)系當事人間因勞動權(quán)利與義務(wù)發(fā)生分歧而引發(fā)的爭議。隨著勞動法律對勞動者保護力度的加大與勞動者法律意識的提高，勞動爭議日益頻發(fā)，企業(yè)風險防范，為了正確認識與處理勞動爭議，企業(yè)風險分析，陜西威能律師事務(wù)律師就勞動爭議做出專門講解。

        要正確認識勞動爭議的范圍，什么情況屬于勞動爭議？《勞動爭議調(diào)解仲裁法》給出了。下列情況應(yīng)屬于勞動爭議：

         (一)因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;

         (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;

         (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;

         (四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議;

         (五)因勞動報酬、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;

         (六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。陜西威能律師事務(wù)所提供企業(yè)法律顧問服務(wù)，擅長企業(yè)上市、股份改制、新三板、四板掛牌等企業(yè)法律服務(wù)，期待與您合作。

企業(yè)風險分析-威能律師事務(wù)所-企業(yè)風險由陜西威能律師事務(wù)所提供。陜西威能律師事務(wù)所是從事“法律服務(wù),案件代理,企業(yè)法律顧問服務(wù)”的企業(yè)，公司秉承“誠信經(jīng)營，用心服務(wù)”的理念，為您提供更好的產(chǎn)品和服務(wù)。歡迎來電咨詢！聯(lián)系人：吳經(jīng)理。同時本公司還是從事交通事故法律咨詢，交通事故賠償律師，交通事故律師事務(wù)所的服務(wù)商，歡迎來電咨詢。