蕪湖安江勞務(wù)派遣(圖)-正規(guī)勞務(wù)外包公司-淮北勞務(wù)外包公司

勞務(wù)派遣是指由派遣公司與派遣勞工訂立勞動合同，并支付報酬，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構(gòu)支付一筆服務(wù)費用的一種用工形式。這種用工方式可以幫助企業(yè)降低招聘成本，提高了效率，降低企業(yè)用工風(fēng)險，勞務(wù)派遣用工對于企業(yè)的好處還真是不少呢?那么派遣用工對于員工有沒有好處呢?

由于目前相關(guān)規(guī)定，正規(guī)勞務(wù)外包公司，農(nóng)業(yè)戶i口人員在企業(yè)工作期間必須繳納各項社會保險，但達到退休年齡卻無法享受社i保的待遇。這樣就造成員工每月多繳納費用，但享受不到保證。我們通過勞務(wù)派遣的方式，勞務(wù)外包公司電話，可以不用每月承擔這部分費用，為員工節(jié)省了支出，相當于增加了收入。

勞務(wù)派遣，又稱勞動派遣、勞動力租賃，是指由派遣機構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，由派遣勞工向要派企業(yè)給付勞務(wù)，勞動合同關(guān)系存在于派遣機構(gòu)與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)之間。勞動派遣的顯著特征就是勞動力的雇用和使用分離。勞務(wù)派遣也有叫做人事外包或者人才租賃等。

人才（勞務(wù)）派遣業(yè)務(wù)起源于二十世紀五六十年代的美國，當時由于經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和用工形式發(fā)生了巨大變革。企業(yè)為謀求生存、發(fā)展不得不規(guī)模地裁員，被裁減員工中有一技之長的者成了人才派遣的對象，人才派遣業(yè)務(wù)運應(yīng)而生。

社i保代理的好處有哪些？

1．管理便捷

對于員工人數(shù)多、區(qū)域分布廣的企業(yè)，將分公司及辦事處等分支機構(gòu)的員工的勞動、人事事務(wù)交由勞務(wù)派遣公司統(tǒng)一管理，客戶只要對應(yīng)勞務(wù)派遣公司的客服專員，勞務(wù)外包公司哪家好，將的人事事務(wù)輕松搞定，不用在分支機構(gòu)設(shè)立人事部門或人事專員職位，借助勞務(wù)派遣公司龐大的、性的人力資源服務(wù)平臺實現(xiàn)專i業(yè)、便捷、有效的管理。

2．減少事務(wù)性工作

客戶可以把企業(yè)管理價值鏈中非性的社會保險繳交、待遇申領(lǐng)、公i積金繳存等工作交由勞務(wù)派遣公司處理，淮北勞務(wù)外包公司，從總體上節(jié)省了人力資源成本，有利于簡化管理上繁瑣龐雜的程序，使企業(yè)的人力資源部門從繁瑣的事務(wù)性工作中解脫出來，從而集中精力從事企業(yè)的性、戰(zhàn)略性工作。

3、提升員工滿意度

解決駐異地的分支機構(gòu)員工的社會保險等福利所產(chǎn)生的工作地點與購買社會保險所在地分離的問題，讓員工切實感受到在工作地或戶籍所在地享受社會保險及相關(guān)福利的便利，得到員工的認同，解決了分支機構(gòu)員工的實際問題，實現(xiàn)各地分支機構(gòu)的本土化管理。

蕪湖安江勞務(wù)派遣(圖)-正規(guī)勞務(wù)外包公司-淮北勞務(wù)外包公司由蕪湖安江人力資源有限公司提供。蕪湖安江人力資源有限公司是安徽 蕪湖 ,勞務(wù)輸出的見證者，多年來，公司貫徹執(zhí)行科學(xué)管理、創(chuàng)新發(fā)展、誠實守信的方針，滿足客戶需求。在蕪湖安江人力資源領(lǐng)導(dǎo)攜全體員工熱情歡迎各界人士垂詢洽談，共創(chuàng)蕪湖安江人力資源更加美好的未來。