佛山稅務(wù)籌劃-鬼腳七-公司如何稅務(wù)

固定資產(chǎn)折舊與稅收規(guī)避

折舊費用提取比例和期限不同，影響所得稅課征的多寡和課征時間。據(jù)此，公司可選擇適當(dāng)?shù)恼叟f政策達(dá)到節(jié)稅的目的。一是利用延長折舊年限而產(chǎn)生的時間差進(jìn)行節(jié)稅，定一企業(yè)的設(shè)備開始折舊年度與公司開始獲利年度一致，年免繳所得稅，后三年減半征收，為達(dá)到節(jié)稅的目的，可以利用延長折舊期引起的時間差減輕稅負(fù)。二是利用縮短折舊年限而產(chǎn)生的時間差進(jìn)行節(jié)稅。這種方法適用于處于成熟期的盈利企業(yè)。

固定資產(chǎn)折舊與稅收規(guī)避

折舊費用提取比例和期限不同，影響所得稅課征的多寡和課征時間。據(jù)此，公司可選擇適當(dāng)?shù)恼叟f政策達(dá)到節(jié)稅的目的。一是利用延長折舊年限而產(chǎn)生的時間差進(jìn)行節(jié)稅，定一企業(yè)的設(shè)備開始折舊年度與公司開始獲利年度一致，年免繳所得稅，后三年減半征收，為達(dá)到節(jié)稅的目的，可以利用延長折舊期引起的時間差減輕稅負(fù)。二是利用縮短折舊年限而產(chǎn)生的時間差進(jìn)行節(jié)稅。這種方法適用于處于成熟期的盈利企業(yè)。

固定資產(chǎn)折舊與稅收規(guī)避

折舊費用提取比例和期限不同，影響所得稅課征的多寡和課征時間。據(jù)此，公司可選擇適當(dāng)?shù)恼叟f政策達(dá)到節(jié)稅的目的。一是利用延長折舊年限而產(chǎn)生的時間差進(jìn)行節(jié)稅，定一企業(yè)的設(shè)備開始折舊年度與公司開始獲利年度一致，公司如何稅務(wù)，年免繳所得稅，咨詢公司稅務(wù)籌劃，后三年減半征收，為達(dá)到節(jié)稅的目的，可以利用延長折舊期引起的時間差減輕稅負(fù)。二是利用縮短折舊年限而產(chǎn)生的時間差進(jìn)行節(jié)稅。這種方法適用于處于成熟期的盈利企業(yè)。

丟了有辦法

　　丟失是很多人都有過的經(jīng)歷。丟了怎么辦？丟了還能報銷嗎？公司還可以作為正常的費用開支嗎？丟失不用慌張。根據(jù)規(guī)定，丟失都可有辦法解決：與供應(yīng)商聯(lián)系解決，其他由對方提供復(fù)印件加蓋公章解決，對方不能提供復(fù)印件的，例如：、等，可以當(dāng)事人寫出具體經(jīng)過，公司內(nèi)部批準(zhǔn)就可以解決。丟失有章可循，只要辦妥手續(xù)就不會影響公司的納稅，如果驚惶失措，不能妥善處置，就會影響自己的報銷和公司的納稅。

丟了有辦法

　　丟失是很多人都有過的經(jīng)歷。丟了怎么辦？丟了還能報銷嗎？公司還可以作為正常的費用開支嗎？丟失不用慌張。根據(jù)規(guī)定，丟失都可有辦法解決：與供應(yīng)商聯(lián)系解決，其他由對方提供復(fù)印件加蓋公章解決，對方不能提供復(fù)印件的，例如：、等，可以當(dāng)事人寫出具體經(jīng)過，公司內(nèi)部批準(zhǔn)就可以解決。丟失有章可循，只要辦妥手續(xù)就不會影響公司的納稅，如果驚惶失措，不能妥善處置，就會影響自己的報銷和公司的納稅。

大家都知道工資高要交很多個稅，公司還要按高基數(shù)交，公司費用壓力非常大。所以很多公司都以各種方法變換花樣發(fā)放工資，覺得這樣可以。

比如某公司以稅收籌劃名義，采用“底薪 提成”薪金結(jié)構(gòu)，每月給員工低底薪，提成讓員工找報銷的方式進(jìn)行領(lǐng)取。公司僅就其低底薪部分繳稅，員工等也僅按底薪計繳。因為讓員工找大量替代工資費用，所以賬上工資費用極低，而某些費用極高，后來因為某項費用嚴(yán)重超出同行平均水平而被稅務(wù)機(jī)關(guān)查到，責(zé)成補(bǔ)稅并處罰款。

大家都知道工資高要交很多個稅，公司還要按高基數(shù)交，公司費用壓力非常大。所以很多公司都以各種方法變換花樣發(fā)放工資，覺得這樣可以。

比如某公司以稅收籌劃名義，采用“底薪 提成”薪金結(jié)構(gòu)，每月給員工低底薪，提成讓員工找報銷的方式進(jìn)行領(lǐng)取。公司僅就其低底薪部分繳稅，辦理稅務(wù)籌劃的機(jī)構(gòu)，員工等也僅按底薪計繳。因為讓員工找大量替代工資費用，所以賬上工資費用極低，而某些費用極高，后來因為某項費用嚴(yán)重超出同行平均水平而被稅務(wù)機(jī)關(guān)查到，責(zé)成補(bǔ)稅并處罰款。

大家都知道工資高要交很多個稅，公司還要按高基數(shù)交，公司費用壓力非常大。所以很多公司都以各種方法變換花樣發(fā)放工資，覺得這樣可以。

比如某公司以稅收籌劃名義，佛山稅務(wù)籌劃，采用“底薪 提成”薪金結(jié)構(gòu)，每月給員工低底薪，提成讓員工找報銷的方式進(jìn)行領(lǐng)取。公司僅就其低底薪部分繳稅，員工等也僅按底薪計繳。因為讓員工找大量替代工資費用，所以賬上工資費用極低，而某些費用極高，后來因為某項費用嚴(yán)重超出同行平均水平而被稅務(wù)機(jī)關(guān)查到，責(zé)成補(bǔ)稅并處罰款。

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