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人事服務(wù)內(nèi)容
1、協(xié)助員工完成社會(huì)保險(xiǎn)的新辦或轉(zhuǎn)移;
2、進(jìn)行社會(huì)保險(xiǎn)的正常繳納;
3、進(jìn)行每年社?;鶖?shù)申報(bào)工作;
4、員工保險(xiǎn)申請(qǐng)、受理、認(rèn)定等手續(xù)辦理;
5、員工、生育、失業(yè)保險(xiǎn)申領(lǐng)及審核手續(xù)辦理;
6、給員工提供社保相關(guān)材料,如醫(yī)???、醫(yī)保險(xiǎn)手冊(cè);
7、員工住房的開(kāi)通戶和繳納手續(xù);
8、協(xié)助住房接轉(zhuǎn)手續(xù);
9、協(xié)助員工住房的支??;
10、進(jìn)行住房基數(shù)調(diào)整;
11、根據(jù)提供的服務(wù)出具相關(guān)證明材料。
人力資源業(yè)務(wù)外包在世界范圍內(nèi)漸成風(fēng)潮,正是基于這種管理形式它有如下優(yōu)勢(shì):
1、幫助人力資源部門(mén)從繁重的重復(fù)事務(wù)中解脫,專注于核心的戰(zhàn)略性工作,從而提升人力資源管理的高度和核心競(jìng)爭(zhēng)力;
2、提供接觸新管理技術(shù)的機(jī)會(huì),廣西代理招聘,提高響應(yīng)的速度與效率;
3、規(guī)范操作,有效遏制隨意性的薪資、員工管理,對(duì)管理工作的規(guī)范性、公正性起到促進(jìn)作用;
4、降低成本、舒緩資金壓力,克服企業(yè)很多的規(guī)模經(jīng)濟(jì)弱點(diǎn)。在國(guó)內(nèi)由于勞工權(quán)利意識(shí)的高漲、就業(yè)安全體系和勞動(dòng)法令的普及,人事直接間接費(fèi)用〈包含遣散費(fèi)、退休金等〉及外圍成本不斷地爬升,人力資源管理業(yè)務(wù)外包則可以降低企業(yè)風(fēng)險(xiǎn),擺脫雜務(wù)干擾,終引導(dǎo)企業(yè)專心經(jīng)營(yíng)核心資源,發(fā)展核心競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。
5、避免大量投資于人才所帶來(lái)的不確定風(fēng)險(xiǎn)。
6、簡(jiǎn)化流程,節(jié)省時(shí)間,會(huì)計(jì)代理招聘,提高員工滿意度。
據(jù)**表示:中國(guó)勞務(wù)派遣行業(yè)雖然尚處于起步發(fā)展階段,但已在中國(guó)顯示出促進(jìn)就業(yè)的重要作用。在促進(jìn)體制內(nèi)就業(yè)機(jī)制轉(zhuǎn)換、促進(jìn)城鄉(xiāng)就業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)變、調(diào)節(jié)勞動(dòng)力市場(chǎng)供求形勢(shì)等方面,稅務(wù)代理 招聘,勞務(wù)派遣發(fā)揮著不可替代的重要作用??梢哉f(shuō),在今后一段時(shí)期內(nèi),勞務(wù)派遣將作為一種重要的就業(yè)形式、用工形式,繼續(xù)發(fā)揮其特殊的作用。
據(jù)統(tǒng)計(jì),代理招聘網(wǎng),近兩年中國(guó)勞動(dòng)力派遣市場(chǎng)正以15%以上速度增長(zhǎng),中國(guó)擁有13億多的人口,是一個(gè)巨大的勞動(dòng)力市場(chǎng),預(yù)計(jì)到2015年中國(guó)勞務(wù)派遣工規(guī)模將達(dá)到6000萬(wàn)人,占全國(guó)職工人數(shù)的比例將超過(guò)20%。隨著中國(guó)城市化進(jìn)程的加快,中國(guó)勞務(wù)派遣行業(yè)的增長(zhǎng)速度將不斷加快,成長(zhǎng)空間巨大。
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