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評(píng)估企業(yè)價(jià)值需要兩種技巧,履約能力評(píng)估,1是分析能力,既需要明白及應(yīng)用數(shù)學(xué)模式去評(píng)估公司價(jià)值。也是更重要的,就是擁有良好的判斷能力。很多時(shí)候數(shù)學(xué)模式均帶有假設(shè)成分,很多資料如公司經(jīng)營(yíng)管理能力是不能量化的或沒有足夠數(shù)據(jù)去衡量,履約償債能力分析報(bào)告,因此在運(yùn)用數(shù)學(xué)模式所得到的企業(yè)價(jià)值只能作參考。由于目前估價(jià)目的分狹窄,企業(yè)價(jià)值評(píng)估除了可以為產(chǎn)權(quán)交易提供一個(gè)合理的基礎(chǔ)價(jià)格外,更重要的是重組前后的價(jià)值對(duì)比可以成為企業(yè)管理層是否進(jìn)行戰(zhàn)略重組的決策工具。
調(diào)查完成后,評(píng)級(jí)項(xiàng)目組應(yīng)視受評(píng)主體的實(shí)際情況安排初評(píng)工作進(jìn)度。對(duì)企業(yè)提供的資料進(jìn)行整理、核查、驗(yàn)證并進(jìn)行數(shù)據(jù)處理與分析;評(píng)級(jí)項(xiàng)目組討論、編寫工作底稿;對(duì)所依據(jù)的文件資料內(nèi)容的真實(shí)性、準(zhǔn)確性、完整性進(jìn)行核查和驗(yàn)證;項(xiàng)目組對(duì)受評(píng)主體的經(jīng)營(yíng)環(huán)境、經(jīng)營(yíng)能力及狀況、財(cái)務(wù)、受評(píng)主體風(fēng)險(xiǎn)因素及抗風(fēng)險(xiǎn)能力等方面進(jìn)行評(píng)價(jià),履約能力評(píng)估報(bào)告,成《*履約能力評(píng)級(jí)報(bào)告書》初稿并給出初始*履約能力級(jí)別。
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